Трудовые споры

Данное исковое заявление подается медицинским работником, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.

Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.

Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данное и исковое заявление подается в том случае, когда работодателем не выплачена заработная плата работнику в период простоя

Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).

Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми и, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

Заявление подается работодателем для взыскания с работника/бывшего работника разницу между размером выданного аванса для проезда к месту использования отпуска и обратно и фактически понесенными расходами.

Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства

Иск, в котором работник или другое заинтересованное лицо оспаривает некоторые положения или выводы акта расследования несчастного случая, произошедшего на рабочем месте. Цель такого иска — признать акт о несчастном случае частично недействительным, исправить неверные данные и, как следствие, обеспечить справедливое распределение ответственности и правильное оформление связанных с несчастным случаем последствий (компенсации, страховые выплаты и др.).

Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель изменил условия трудового договора, и новые условия значительно ухудшили положение работника

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Заявление подается работодателем для взыскания с работника - виновника ДТП расходов на возмещение ущерба третьему лицу, пострадавшему в ДТП.

Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.

Иск, в котором работник требует компенсировать ущерб здоровью, полученный на рабочем месте или в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

Данное исковое заявление подается в том случае, если работник полагает, что он был уволен без оснований, из-за чего вынужденно не посещал работу (не исполнял трудовые функции), и указанный период не оплачен

Это иск, которым пострадавший работник требует от работодателя возместить нравственные страдания, вызванные травмой или иным ущербом здоровью на рабочем месте.

Иск подается для взыскания с бывшего работника, ответственного за материальные ценности, ущерба в случае недостачи

Данный иск подается в случае, если работник был уволен в связи с несоответствием с занимаемой должностью, но с данным решением не согласен, поскольку аттестация не проводилась, и просит суд восстановить его в должности

Данный иск подается в случае, когда работодатель незаконно уволил работника. Работник желает восстановиться в должности и требует выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула

Заявление подается в случае, если государственная инспекция труда не отреагировала/не ответила на поступившее обращение/жалобу

Заявление подается для получения возмещения стоимости проезда к месту отпуска и обратно в случае, если работодатель бюджетная организация, расположенная в районе Крайнего Севера или приравненных к ним местностях

Иск подается в случае ошибочного начисления зарплаты работнику в большем размере, чем предусмотрено договором