Трудовые споры

Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

Данное исковое заявление подается в суд в случае, если необходимо обязать органы внутренних дел предоставить жилое помещение в собственность гражданину РФ, уволенным со службы с правом на пенсию и состоящему на учете на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, имеющему инвалидность I или II группы вследствие повреждения здоровья, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.

Иск направлен на восстановление права заявителя на получение статуса безработного и связанных с ним социальных гарантий, если законные основания для отказа отсутствовали или были ошибочно истолкованы органом занятости

Данный иск предназначен для ситуации, когда бывший работник организации после увольнения разгласил или использовал коммерческую тайну работодателя в пользу конкурента, причинив тем самым убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды. Иск требует доказательств наличия соглашения о неразглашении, факта использования информации у конкурента и причинно-следственной связи с финансовыми потерями истца. Применим для защиты бизнеса от недобросовестной конкуренции и неправомерного использования интеллектуальной собственности (секретов производства, ноу-хау, клиентских баз, методик и т.п.).

Самостоятельное процессуальное требование. Оно подается в ситуации, когда работодатель отказывается или уклоняется от выполнения своей ключевой обязанности — передать в Социальный фонд документы, необходимые для назначения и выплаты вам пособий.

Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Данное исковое заявление применяется, если аттестация истца (муниципального служащего) проведена неполномочной аттестационной комиссией, сформированной с нарушением порядка, установленного локальным нормативным актом, без соблюдения требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Данное исковое заявление подается медицинским работником, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.

Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.

Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.

Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данное и исковое заявление подается в том случае, когда работодателем не выплачена заработная плата работнику в период простоя

Данный иск подается работником в суд для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание или увольнение). Он применяется в ситуации, когда работодатель издал приказ о наказании, но впоследствии отменил его, признав свою ошибку, однако сам факт неправомерных действий уже причинил работнику физические и нравственные страдания. Иск основан на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, позволяющих получить компенсацию независимо от наличия имущественного ущерба.

Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми и, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

Заявление подается работодателем для взыскания с работника/бывшего работника разницу между размером выданного аванса для проезда к месту использования отпуска и обратно и фактически понесенными расходами.

Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства

Иск, в котором работник или другое заинтересованное лицо оспаривает некоторые положения или выводы акта расследования несчастного случая, произошедшего на рабочем месте. Цель такого иска — признать акт о несчастном случае частично недействительным, исправить неверные данные и, как следствие, обеспечить справедливое распределение ответственности и правильное оформление связанных с несчастным случаем последствий (компенсации, страховые выплаты и др.).

Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель изменил условия трудового договора, и новые условия значительно ухудшили положение работника

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Данный иск предназначен для ситуации, когда работодатель (юридическое лицо или ИП) возместил вред, причинённый его работником-водителем третьим лицам в результате ДТП при исполнении трудовых обязанностей, и теперь хочет взыскать выплаченную сумму с виновного работника в порядке регресса. Иск применяется, если вина работника в ДТП доказана вступившим в силу постановлением или решением суда, а работодатель полностью перечислил пострадавшим присуждённую сумму. Важное условие – для взыскания полной суммы необходимо наличие договора о полной материальной ответственности либо установление обстоятельств, предусмотренных ст. 243 ТК РФ; при их отсутствии взыскание ограничивается среднемесячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ).

Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.

Данный иск подается работником, получившим увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, к своему работодателю для возмещения утраченного заработка и дополнительных расходов на лечение. Требования основаны на установленной актом о несчастном случае вине предприятия и заключении МСЭ о стойкой утрате профессиональной трудоспособности. Иск применяется при отказе работодателя выплачивать возмещение в полном объеме либо при частичном удовлетворении требований, а также для взыскания компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Данное исковое заявление подается в том случае, если работник полагает, что он был уволен без оснований, из-за чего вынужденно не посещал работу (не исполнял трудовые функции), и указанный период не оплачен