Трудовые споры
Документы, связанные с разрешением конфликтов между работниками и работодателями. Готовые шаблоны исковых заявлений, претензий, жалоб в контролирующие органы, которые помогают защитить права работников в различных ситуациях (о взыскании заработной платы, включая выплаты при увольнении, о нарушении трудовых прав, незаконное увольнение, нарушение условий труда, для обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС), в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру).
Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.
Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком на решение судов нижестоящих инстанций о восстановлении истца на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).
Данное ходатайство подается Работодателем, если Работник предъявил к нему иск позже установленного срока для его предъявления
