Трудовые споры

Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Данное исковое заявление подается в суд в случае, если необходимо обязать органы внутренних дел предоставить жилое помещение в собственность гражданину РФ, уволенным со службы с правом на пенсию и состоящему на учете на получение единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилого помещения, имеющему инвалидность I или II группы вследствие повреждения здоровья, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.

Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии

Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.

Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Данное исковое заявление подается в суд работником с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы.

Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.

Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.

Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.

Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.

Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком на решение судов нижестоящих инстанций о восстановлении истца на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).

Данное ходатайство подается Работодателем, если Работник предъявил к нему иск позже установленного срока для его предъявления