нарушение трудовых прав
18 элементsДокументы
Заявление для обжалования решения государственной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Данное заявление применяется, если между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка (компенсации) и порядке его начисления, а также есть документальное подтверждение долга.
Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Данное исковое заявление подается работником в том случае, если работодатель по каким-либо причинам не выплатил или выплатил не в полном объеме заработную плату
Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.
Данный иск подается в случае, если работник был уволен в связи с несоответствием с занимаемой должностью, но с данным решением не согласен, поскольку аттестация не проводилась, и просит суд восстановить его в должности
Данный иск подается в случае, когда работодатель незаконно уволил работника. Работник желает восстановиться в должности и требует выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула
Данный иск подается работником в суд для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание или увольнение). Он применяется в ситуации, когда работодатель издал приказ о наказании, но впоследствии отменил его, признав свою ошибку, однако сам факт неправомерных действий уже причинил работнику физические и нравственные страдания. Иск основан на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, позволяющих получить компенсацию независимо от наличия имущественного ущерба.
Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель изменил условия трудового договора, и новые условия значительно ухудшили положение работника
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Исковое заявление для подачи в суд работником, с которым неоднократно заключали срочные трудовые договоры на исполнение одной трудовой функции, с целью признания срочного трудового договора - договором, заключённым на неопределенный срок, взыскания суммы вынужденного прогула, морального вреда.
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.
Категории
Жизненные ситуации
Документы
Административное исковое заявление о признании незаконным решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы
Заявление для обжалования решения государственной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Жалоба в прокуратуру о невыплате работодателем заработной платы
Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично
Заявление в трудовую инспекцию о признании гражданско-правового договора трудовым
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы
Данное заявление применяется, если между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка (компенсации) и порядке его начисления, а также есть документальное подтверждение долга.
Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы
Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы
Данное исковое заявление подается работником в том случае, если работодатель по каким-либо причинам не выплатил или выплатил не в полном объеме заработную плату
Исковое заявление о взыскании убытков в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику
Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула
Данный иск подается в случае, если работник был уволен в связи с несоответствием с занимаемой должностью, но с данным решением не согласен, поскольку аттестация не проводилась, и просит суд восстановить его в должности
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Данный иск подается в случае, когда работодатель незаконно уволил работника. Работник желает восстановиться в должности и требует выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула
Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности
Данный иск подается работником в суд для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание или увольнение). Он применяется в ситуации, когда работодатель издал приказ о наказании, но впоследствии отменил его, признав свою ошибку, однако сам факт неправомерных действий уже причинил работнику физические и нравственные страдания. Иск основан на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, позволяющих получить компенсацию независимо от наличия имущественного ущерба.
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора
Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель изменил условия трудового договора, и новые условия значительно ухудшили положение работника
Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Исковое заявление о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Исковое заявление для подачи в суд работником, с которым неоднократно заключали срочные трудовые договоры на исполнение одной трудовой функции, с целью признания срочного трудового договора - договором, заключённым на неопределенный срок, взыскания суммы вынужденного прогула, морального вреда.
Исковое заявление об обжаловании действий работодателя по включению персональных данных в общедоступный справочник (от имени физического лица)
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.
Исковое заявление об обязании предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.