Исковое заявление о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

   Дата приема на работу я был принят на работу в Наименование работодателя на должность Наименование должности по срочному трудовому договору, заключенному на срок Срок договора. Основанием для срочности было указано Основание срочности.
         Впоследствии данный трудовой договор неоднократно перезаключался на новый срок: последний раз - до Дата окончания последнего договора. В дальнейшем работодатель отказался заключать со мной новый трудовой договор, и Дата увольнения я был уволен в связи с истечением срока договора.
        Считаю данное увольнение произведено незаконно, поскольку на протяжении всего периода работы я продолжал исполнять одну трудовую функцию, данные срочные трудовые договоры заключались для того, чтобы облегчить работодателю мое увольнение в случае возникновения у него такой необходимости, и фактически трудовые отношения между мной и работодателем носили бессрочный характер, а реальной необходимости в оформлении их именно срочными договорами не было. В связи с изложенным полагаю, что мой трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, а, следовательно, увольнение в связи с истечением срока договора произведено незаконно.
     Как указано в ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Часть вторая ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно разъяснению, данному в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
         Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ). В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
        Размер моего среднедневного заработка, рассчитанный в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет Сумма среднедневного заработка рублей. Размер компенсации причиненного мне незаконными действиями работодателя морального вреда составляет, по моему мнению, Сумма морального вреда рублей.
       Истцом была направлена в адрес Ответчика досудебная претензия с требованием о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с даты увольнения по день получения претензии, выплате компенсации морального вреда. На сегодняшний день Ответчик не исполнил данные требования Истца (копия досудебной претензии прилагается к настоящему исковому заявлению)
      В связи с вышеизложенным и на основании статей 59, 391, 394 ТК РФ, статьи 131 ГПК РФ

прошу:

1.    Признать трудовой договор между мной и ответчиком, заключенным на неопределенный срок.
2.    Признать незаконным увольнение меня Дата увольнения в связи с истечением срока договора и восстановить меня на работе.
3.    Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата увольнения по день вынесения судом решения в размере Сумма вынужденного прогула рублей за каждый день прогула.
4.    Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Сумма морального вреда рублей.

Приложение:

1.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
2.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
4.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5.    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.