Документ № 408
Исковое заявление о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Заявление подается работником для взыскания с работодателя среднемесячного дохода за период вынужденного простоя, произошедшего из-за задержки выплаты заработной платы
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Иск, который работник подает в суд к работодателю в случае, если по вине работодателя ему задерживали выплату зарплаты более 15 дней, и в результате работник был вынужден приостановить работу. Заявление позволяет работнику компенсировать утраченный доход за время, когда он не мог работать из-за нарушения работодателем законных сроков выплаты зарплаты.
- Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления — трудовой договор, трудовая книжка (выписка из электронной трудовой книжки), расчетный листок. Письменное уведомление работодателю о приостановлении работы, которое работник обязан направить работодателю заранее. Важно, чтобы было подтверждение получения работодателем этого уведомления — это может быть расписка, подпись на втором экземпляре уведомления или уведомление о вручении заказного письма с описью вложения. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней, например, расчетные листки, платежные поручения, банковские выписки. Приказы работодателя, если такие издавались, например, о приостановлении деятельности предприятия (если есть). Переписка с работодателем в мессенджерах, электронной почте, подтверждающая ведение переговоров и уведомление о приостановлении работы. Свидетельские показания коллег, подверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте именно по причине задержки выплаты зарплаты. Возможны другие документы, подтверждающие причинно-следственную связь между задержкой зарплаты и фактом приостановления работы.
- Укажите сведения о трудовом договоре, по которому работник выполняет свои обязанности у работодателя (номер, дата, должность). Конкретный период задержки выплаты заработной платы (даты, сумма задолженности), которая была начислена, но не выплачена в срок. Дата направления работником уведомления работодателю о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Указание на период вынужденного прогула (с даты приостановления работы до факта выплаты зарплаты), за который взыскивается средний заработок. Описание факта получения от работодателя уведомления о готовности выплатить задержанную зарплату и возвращения к работе. Конкретное требование взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО физического лица/наименование юридического лица; адрес регистрации/проживания; номер телефона; ИНН/ОГРН; паспортные данные (для физических лиц) и др.)
- В тексте шаблона искового заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Иск подается в районный/городской (при цене иска, превышающей пятидесяти тысяч рублей) или мировой суд (при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (Вы вправе выбрать наиболее подходящий и удобный суд для Вас).
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Госпошлина по данному спору не уплачивается в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
- Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов другим лицам, участвующим в деле (ответчику/третьим лицам). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд. Обязательно сохраните оригиналы почтовых квитанций для предъявления суду (в случае необходимости).
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом суда для подачи документов в электронном виде/Госуслуги.
В Наименование суда
Истец: Истец
Зарегистрирован: Зарегистрирован
Тел: Телефон истца
Родился: Место и дата рожд. истца/ взыскателя
Паспорт: Паспорт истца
Инн: ИНН истца
Ответчик: Ответчик
Зарегистрирован: Адрес ответчика
Инн: ИНН ответчика
Цена иска: Сумма иска (претензии/долга)
Название документа
Приказом № Номер приказа я был принят на работу по трудовому договору в Ответчик на должность Должность работника.
За период Период задержки мне была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме Сумма задолженности руб.
Дата уведомления я направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с Дата приостановления в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила Количество дней задержки дней.
Дата получения уведомления я получил от Ответчика письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на следующий день после получения уведомления я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, период вынужденного прогула составил Количество дней прогула дней.
Дата обращения я обратился к Ответчику с вопросом о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере Сумма среднего заработка руб. До настоящего момента выплата среднего заработка не произведена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
За период Период задержки мне была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме Сумма задолженности руб.
Дата уведомления я направил в адрес Ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности с Дата приостановления в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила Количество дней задержки дней.
Дата получения уведомления я получил от Ответчика письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на следующий день после получения уведомления я приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, период вынужденного прогула составил Количество дней прогула дней.
Дата обращения я обратился к Ответчику с вопросом о выплате среднего заработка за период вынужденного прогула в размере Сумма среднего заработка руб. До настоящего момента выплата среднего заработка не произведена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Также в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как указанно в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 19-В10-10 от 3 сентября 2010 г. риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г., утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., также указано, что поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки его выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчик сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере Сумма среднего заработка рублей.
Приложение:
1. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
2. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3. расчет взыскиваемой денежной суммы;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
задержка выплаты
взыскать зарплату
невыплаченная зарплата
задолженность по зарплате
заявление о взыскании зарплаты
иск о взыскании зарплаты
заработная плата
выплата заработной платы
взыскание зарплаты
взыскание среднего заработка
исковое заявление о взыскании зарплаты
невыплата заработной платы
выплатить зарплату
зарплата не выплачена
заявление о выплате зарплаты
средний заработок
период приостановления работы
простой из-за задержки зарплаты
работа приостановлена
взыскать средний заработок
подать заявление на взыскание зарплаты
приостановление работы
взыскать доход за простой
задержка выплаты денег
деньги не выплачены
компенсация за простой
период простоя
работа остановилась из-за задержки зарплаты
средний заработок за приостановку работы
приостановка работы работодателем
исковое заявление на выплату зарплаты
задержка выплаты работнику
подать иск о взыскании зарплаты.
Похожие документы
Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.
Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.