Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника

Создать документ

Для подготовки и подачи в суд искового заявления о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора необходимо выполнить следующие действия.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора может быть признано недействительным, если оно заключено под влиянием обмана, насилия, угрозы, стечения тяжелых обстоятельств или нарушает права и законные интересы работника.
Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:
- Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца)
- Копия трудового договора
- Копия оспариваемого соглашения об изменении условий трудового договора
- Копии документов, подтверждающих обстоятельства заключения соглашения под влиянием обмана, насилия, угрозы (при наличии)
- Доказательства нарушения прав работника (письменные показания свидетелей, переписка с работодателем)
- Расчет суммы требований (если заявлены имущественные требования)
- Квитанция об оплате государственной пошлины (по трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины)
Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату заключения соглашения, какие именно условия трудового договора были изменены, при каких обстоятельствах было заключено соглашение. Подробно опишите, в чем заключается нарушение ваших прав (например, снижение заработной платы, изменение трудовой функции, режима работы). Укажите, каким образом было нарушено ваше право на добровольное волеизъявление при заключении соглашения.
При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (даты соглашений, реквизиты приказов, суммы заработной платы).
При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес работодателя).
В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.
Иски по трудовым спорам рассматриваются районным судом по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.
Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты госпошлины.
Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика подготовьте комплекты копий.
Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.
Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде

Истец:

Зарегистрирован:

Тел:

Родился:

Паспорт:

Инн:

Ответчик:

Зарегистрирован:

Инн:

Размер государственной пошлины:

Между истцом (далее - работник) и ответчиком (далее - работодатель) был заключен трудовой договор N , в соответствии с которым истец принят на должность с должностным окладом рублей.
между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении следующих условий трудового договора: (укажите, какие именно положения договора были изменены).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Изменение условий трудового договора привело к ухудшению положения работника, что выразилось в следующем: .
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1.Признать соглашение от об изменении условий трудового договора N недействительным.

Приложение:

1. копия трудового договора;

2. копия соглашения об изменении условий трудового договора;

3. доказательства ухудшения положения работника
4.уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

Похожие документы

Исковое заявление о взыскании компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Мои чаты