трудовые споры
41 элементsДокументы
Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Это документ, который подается в суд ответчиком по первоначальному трудовому спору, чтобы защитить свои интересы и взыскать компенсацию с другой стороны за досрочное расторжение трудового соглашения. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству.
Данная жалоба применяется, если работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Данное заявление применяется, если между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка (компенсации) и порядке его начисления, а также есть документальное подтверждение долга.
Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Данное заявление подается лицом, работающим по трудовому договору у работодателя, который не осуществляет выплат согласно условиям трудового договора.
Подается работником в суд, если его трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией работодателя, но отсутствуют официальные подтверждения этого факта (например, в случае исключения организации из ЕГРЮЛ без надлежащего оформления увольнения).
Подается в суд в порядке особого производства, когда у заявителя отсутствует возможность подтвердить принадлежность трудовой книжки во внесудебном порядке из-за ошибок в документе (например, неверно указано имя, фамилия, отчество или дата рождения), утери документов, или отказа работодателя в исправлении данных.
Исковое заявление о признании недействительным акта о случае профессионального заболевания (отравления), назначении дополнительной экспертизы для правильного разрешения вопроса о связи заболевания, выявленного у работника, с условиями производственной деятельности
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Цель такого иска восстановить нарушенные права работника на своевременное и полное получение оплаты труда
Заявление подается для взыскания с работодателя пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда
Заявление подается для взыскания с мед.работника части единовременной компенсационной выплаты, в случае досрочного расторжения срочного трудового договора
Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.
Заявление подается работодателем к материально ответственному сотруднику для взыскания ущерба, причинного имуществу работодателя преступными действиями работника.
Исковое заявление о взыскании штрафа в связи с задержкой авиарейса (иск предъявляется работодателем)
Арбитражный суд: Исковое заявление о взыскании штрафа в связи с задержкой авиарейса (иск предъявляется работодателем)
Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.
Иск, с помощью которого обладатель коммерческой тайны (компания или организация) требует компенсировать убытки, возникшие из-за незаконного раскрытия нарушителем (работником) конфиденциальной информации, охраняемой как коммерческая тайна.
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.
Это иск, с помощью которого работник требует признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.
Это иск, в котором истец требует заменить или отозвать документ, содержащий сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, если эти сведения исходят от организации и зафиксированы в официальном документе (например, ошибка в трудовой книжке, неправомерная запись или иной официальный акт).
Это иск, которым пострадавший работник требует от работодателя возместить нравственные страдания, вызванные травмой или иным ущербом здоровью на рабочем месте.
Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).
Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника
Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Данное исковое заявление применяется, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.
Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.
Данное исковое заявление подается в суд в случае, если необходимо обязать работодателя исключить персональные данные из общего доступа, согласие на включение которых в общий доступ не давалось, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии
Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.
Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Данное исковое заявление подается в суд работником с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы.
Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.
Категории
Жизненные ситуации
Документы
Возражения относительно исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Данное возражение подается работодателем в случае несогласия с исковым заявлением бывшего работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Встречное исковое заявление о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора
Это документ, который подается в суд ответчиком по первоначальному трудовому спору, чтобы защитить свои интересы и взыскать компенсацию с другой стороны за досрочное расторжение трудового соглашения. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству.
Жалоба в прокуратуру о невыплате работодателем заработной платы
Данная жалоба применяется, если работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате
Заявление в трудовую инспекцию о признании гражданско-правового договора трудовым
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы
Данное заявление применяется, если между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка (компенсации) и порядке его начисления, а также есть документальное подтверждение долга.
Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы
Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы
Данное заявление подается лицом, работающим по трудовому договору у работодателя, который не осуществляет выплат согласно условиям трудового договора.
Заявление об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации
Подается работником в суд, если его трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией работодателя, но отсутствуют официальные подтверждения этого факта (например, в случае исключения организации из ЕГРЮЛ без надлежащего оформления увольнения).
Заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки
Подается в суд в порядке особого производства, когда у заявителя отсутствует возможность подтвердить принадлежность трудовой книжки во внесудебном порядке из-за ошибок в документе (например, неверно указано имя, фамилия, отчество или дата рождения), утери документов, или отказа работодателя в исправлении данных.
Иск о признании недействительным акта о случае профзаболевания и назначении дополнительной экспертизы
Исковое заявление о признании недействительным акта о случае профессионального заболевания (отравления), назначении дополнительной экспертизы для правильного разрешения вопроса о связи заболевания, выявленного у работника, с условиями производственной деятельности
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы
Цель такого иска восстановить нарушенные права работника на своевременное и полное получение оплаты труда
Исковое заявление о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсации морального вреда
Заявление подается для взыскания с работодателя пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также компенсации морального вреда
Исковое заявление о взыскании с медицинского работника части единовременной компенсационной выплаты
Заявление подается для взыскания с мед.работника части единовременной компенсационной выплаты, в случае досрочного расторжения срочного трудового договора
Исковое заявление о взыскании убытков в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику
Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.
Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного преступными действиями работника, установленными приговором суда
Заявление подается работодателем к материально ответственному сотруднику для взыскания ущерба, причинного имуществу работодателя преступными действиями работника.
Исковое заявление о взыскании штрафа в связи с задержкой авиарейса (иск предъявляется работодателем)
Арбитражный суд: Исковое заявление о взыскании штрафа в связи с задержкой авиарейса (иск предъявляется работодателем)
Исковое заявление о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счет, взыскании компенсации морального вреда
Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.
Исковое заявление о возмещении реального ущерба и упущенной выгоды за разглашение коммерческой тайны с работника (гражданское судопроизводство)
Иск, с помощью которого обладатель коммерческой тайны (компания или организация) требует компенсировать убытки, возникшие из-за незаконного раскрытия нарушителем (работником) конфиденциальной информации, охраняемой как коммерческая тайна.
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
Это иск, с помощью которого работник требует признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.
Исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации (путем замены документа)
Это иск, в котором истец требует заменить или отозвать документ, содержащий сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, если эти сведения исходят от организации и зафиксированы в официальном документе (например, ошибка в трудовой книжке, неправомерная запись или иной официальный акт).
Исковое заявление о компенсации морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве
Это иск, которым пострадавший работник требует от работодателя возместить нравственные страдания, вызванные травмой или иным ущербом здоровью на рабочем месте.
Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности
Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора
Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника
Исковое заявление о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм
Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Исковое заявление о признании права на специальную социальную выплату медицинским работникам и обязании работодателя включить истца в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты
Данное исковое заявление применяется, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.
Исковое заявление об изменении даты и формулировки причины увольнения
Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.
Исковое заявление об обжаловании действий работодателя по включению персональных данных в общедоступный справочник (от имени физического лица)
Данное исковое заявление подается в суд в случае, если необходимо обязать работодателя исключить персональные данные из общего доступа, согласие на включение которых в общий доступ не давалось, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Исковое заявление об обязании предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии
Исковое заявление об отмене решения Комиссии по трудовым спорам о снятии с работника дисциплинарного взыскания
Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.
Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений
Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы
Данное исковое заявление подается в суд работником с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы.
Кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации о признании незаконным порядка сокращения штатов
Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.
Кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение об отказе в признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Кассационная жалоба о пересмотре судебных актов о взыскании компенсации за вынужденный прогул (заявитель - истец)
Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.
Кассационная жалоба о пересмотре судебных актов о взыскании компенсации за вынужденный прогул (заявитель - ответчик)
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.