Создание документа

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Это документ, подаваемый работником в высшую судебную инстанцию для пересмотра решений районного, апелляционного и кассационного судов по делу о незаконном увольнении по сокращению штата. Кассационная жалоба в Верховный суд РФ детально описывает суть и нарушения в процедуре сокращения штатов с целью добиться объективного пересмотра дела и защиты трудовых прав работника на высшем судебном уровне.

2. Ознакомьтесь с апелляционным определением суда. Внимательно изучите письменное постановление суда и мотивы, по которым высказывается позиция оспариваемого решения.  Определите, в чем конкретно Вы усматриваете нарушения или ошибки в оспариваемом судебном акте.

3. Соберите необходимые документы для подготовки письменной жалобы (копия решения суда первой инстанции, копия апелляционного определения, копии протоколов судебных заседаний, доказательства ошибочной позиции суда), документы по делу о сокращении штатов (трудовой договор, приказ о сокращении, приказ об исключении должности из штатного расписания (если есть), уведомления о сокращении и предложении альтернативных вакансий, другие материалы дела, подтверждающие нарушения порядка сокращения).  

4.  В жалобе излагается факт увольнения работника приказом (номер и дата приказа) по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работник считает, что порядок сокращения был нарушен и указывает на конкретные нарушения (отсутствие исключения сокращаемой должности из штатного расписания на дату увольнения, несоблюдение процедуры уведомления работника и сокращения, неправильное определение преимущественного права оставления на работе, игнорирование возможности перевода на другую вакантную должность, нарушение прав профсоюза при уведомлении и согласовании сокращения. Излагаются доводы о существенных нарушениях материального и процессуального права судебными инстанциями первой, апелляционной и кассационной инстанций, повлиявших на законность увольнения.

5. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решения нижестоящих судов, признать увольнение по сокращению незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

6. В судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации кассационная жалоба подается в срок, не превышающий трех месяцев со дня вынесения определения в окончательной форме кассационным судом общей юрисдикции, рассмотревшим кассационную жалобу по существу.

7. Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.

8. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

9. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
10.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
11. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
12.  Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
13. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
14. Кассационная жалоба подается непосредственно в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.
15.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.