Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы
Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Работодатель обязана выплачивать зароботную плату работникам не реже одного раза в 14 дней. В некторых случаях начисленная зарплата не выплачивается в установленный срок. В таких случаях работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Предварительно соберите все документы, подтверждающие задолженность: копию трудового договора, копию расчетного листка, копию локального нормативного акта, устанавливающего порядок начисления и выплаты премии, копию коллективного трудового договора.
- Подробно опишите обстоятельства: Вашу должность, укажите дату, с которой работаете, кто явлется работодателем, за какой период не выплачена зароботная плата, дату фактической выплаты зарплаты, какие меры принимались для добровольного погашения задолженности ответчиком, почему возникла необходимость обратиться в суд.
- Приведите расчеты суммы задолженности, пени, неустойки и других выплат, которые подлежат взысканию.
- Попросите суд взыскать указанную сумму задолженности с ответчика, а также возложить на него обязанность погасить долг и покрыть судебные расходы.
- При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.).
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Заявление подается мировому судье по месту жительства ответчика или месту нахождения имущества (жилья).
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к заявлению.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
-
Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
-
Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.
Я работаю в Наименование работодателя в должности Наименование должности с Дата начала работы на основании заключенного с работодателем Трудового договора от Дата трудового договора (далее - Трудовой договор).
За период с Период начисления (с) по Период начисления (по) мне была начислена заработная плата в общей сумме Сумма зарплаты рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. Пункт трудового договора (выплата зп) Трудового договора заработная плата должна выплачиваться работникам Дата срока оплаты числа каждого месяца. Однако заработная плата была мне выплачена Дата фактической выплаты, то есть с задержкой на Количество дней задержки дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Должник начислил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Сумма иска (претензии/долга) рублей, однако не исполнил данные требования Взыскателя и не осуществил выплату компенсации.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу:
вынести судебный приказ о взыскании с Наименование работодателя начисленной, но не выплаченной мне денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме Сумма иска (претензии/долга) рублей.
Приложение:
1. Расчетный листок.
2. Копия Трудового договора.
3. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление взыскателем должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов.
4. Копия локального нормативно-правого акта, которым установлены условия выплаты премии;
5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.
| Текущая дата | Подпись | ФИО взыскателя |
Ключевые слова
Похожие документы
Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.
Данное исковое заявление применяется при не выплате работодателем компенсации стоимости проезда и багажа работнику, работающему в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи к месту проведения отпуска и обратно.
Данное исковое заявление подается в суд работником с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку о периоде работы.