Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении
Данное заявление подается в случае если работодатель не выплатил работнику все суммы, причитающихся выплате работнику при увольнении.
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае не выплаты, работник вправе обратится в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении
- Предварительно соберите все документы, подтверждающие задолженность: копию трудового договора, копию расчетного листка, копию локального нормативного акта, устанавливающего порядок начисления и выплаты премии, копию коллективного трудового договора, копию приказа об увольнении.
- Подробно опишите обстоятельства: Вашу должность, укажите дату, с которой работаете и дату увольнения, кто явлется работодателем, какие причитающиеся суммы не были выплачены, какие меры принимались для добровольного погашения задолженности ответчиком, почему возникла необходимость обратиться в суд.
- Приведите расчеты суммы задолженности, пени, неустойки и других выплат, которые подлежат взысканию.
- Попросите суд взыскать указанную сумму задолженности с ответчика, а также возложить на него обязанность погасить долг и покрыть судебные расходы.
- При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.).
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Заявление подается мировому судье по месту жительства ответчика или месту нахождения имущества (жилья).
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к заявлению.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
-
Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
-
Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.
Я работал в Наименование работодателя в должности Наименование должности с Дата начала работы.
В соответствии с приказом № Номер приказа об увольнении от Дата приказа об увольнении трудовой договор был расторгнут Основание расторжения.
В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме Общая сумма выплат рублей:
• заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме Сумма зарплаты при увольнении рублей;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме Сумма компенсации за отпуск рублей;
• Иные выплаты в сумме Сумма иных выплат рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Размер компенсации составляет Сумма компенсации руб.
На основании пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ Истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу вынести судебный приказ о взыскании с Наименование работодателя в мою пользу:
1. Начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере Общая сумма выплат рублей.
2. Денежной компенсации за задержку выплат в размере Сумма компенсации руб.
Приложение:
1. Расчетный листок;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление взыскателем должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов;
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования;
| Текущая дата | Подпись | ФИО взыскателя |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми и, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
Данное исковое заявление подается в том случае, когда работник не согласен с формулировкой причины увольнения, и просит её изменить. Работник был уволен по утрате доверия.
Заявление подается в суд для официального подтверждения факта невыплаты пособия по временной нетрудоспособности и последующего взыскания средств.