Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении
Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении.
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Работодатель обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В случае не выплаты, работник вправе обратится в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении
- Предварительно соберите все документы, подтверждающие задолженность: копию трудового договора, копию расчетного листка, копию локального нормативного акта, устанавливающего порядок начисления и выплаты премии, копию коллективного трудового договора, копию приказа об увольнении.
- Подробно опишите обстоятельства: Вашу должность, укажите дату, с которой работаете и дату увольнения, кто явлется работодателем, какие причитающиеся суммы не были выплачены, какие меры принимались для добровольного погашения задолженности ответчиком, почему возникла необходимость обратиться в суд.
- Приведите расчеты суммы задолженности, пени, неустойки и других выплат, которые подлежат взысканию.
- Попросите суд взыскать указанную сумму задолженности с ответчика, а также возложить на него обязанность погасить долг и покрыть судебные расходы.
- При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.).
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Заявление подается мировому судье по месту жительства ответчика или месту нахождения имущества (жилья).
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к заявлению.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
-
Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
-
Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.
Я работал в Наименование работодателя в должности Наименование должности с Дата начала работы.
В соответствии с приказом № Номер приказа об увольнении от Дата приказа об увольнении трудовой договор был расторгнут Основание расторжения.
В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме Общая сумма выплат рублей:
• заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме Сумма зарплаты при увольнении рублей;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме Сумма компенсации за отпуск рублей;
• Иные выплаты в сумме Сумма иных выплат рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Размер компенсации составляет Сумма компенсации руб.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу вынести судебный приказ о взыскании с Наименование работодателя в мою пользу:
1. Начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере Общая сумма выплат рублей.
2. Денежной компенсации за задержку выплат в размере Сумма компенсации руб.
Приложение:
1. Расчетный листок;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление взыскателем должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов;
4. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования;
| Текущая дата | Подпись | ФИО взыскателя |
Ключевые слова
Похожие документы
Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии
Иск подается в случае ошибочного начисления зарплаты в большем размере, чем предусмотрено договором
Цель такого иска восстановить нарушенные права работника на своевременное и полное получение оплаты труда