Документ № 3213

Заявление от работника о возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц

Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника

Для подготовки и подачи заявления от работника о возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц необходимо выполнить следующие действия.

  1. Это официальный документ, который подаётся в организацию-работодателя для возврата денежных средств, излишне удержанных из дохода сотрудника в качестве налога. Такое заявление необходимо, если при расчёте НДФЛ была допущена ошибка, например, из-за некорректного применения налоговой ставки, неправильного учёта вычетов или двойного удержания налога.
  2. Основания для возврата НДФЛ
    1. Ошибки в расчётах. Например, удержание НДФЛ с необлагаемого дохода (командировочные расходы, некоторые виды компенсаций). 
    2. Некорректное применение налоговой ставки. Например, если сотрудник получил статус налогового резидента, а налог удерживался по ставке для нерезидента. 
    3. Предоставление вычетов после удержания НДФЛ. Например, если работник позже предоставил документы на стандартный, социальный или имущественный вычет. 
    4. Пересчёт дохода. Например, при отзыве сотрудника из отпуска или перерасчёте больничного листа.
  3. В заявлении необходимо указать: Наименование организации-работодателя и должность руководителя. Личные данные работника (ФИО, должность, адрес регистрации, паспортные данные, ИНН). Сумму излишне удержанного НДФЛ (цифрами и прописью). Период, за который удержан налог. Основание для возврата (например, ошибка в расчётах, изменение налогового статуса). Реквизиты банковского счёта для перечисления средств (номер счёта, банк, БИК, корреспондентский счёт, ИНН, КПП).
  4. К заявлению необходимо приложить: выписку из регистра налогового учёта; документы, подтверждающие факт излишнего удержания и перечисления налога (платёжные поручения, бухгалтерские справки).
  5. При заполнении заявления указывайте точные даты, номера документов, сроки исполнения. Ошибки могут затруднить проведение проверки.

  6. В тексте шаблона указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей позиции.

  7. Документ оформляется по правилам делового документооборота — с указанием даты, подписи, полного наименования адресата и заявителя.

  8. Перед подачей проверьте правильность заполнения всех данных в заявлении, а также логическую последовательность изложения фактов.
  9. Проверьте состав и оформление приложений к заявлению. Прикладываются копии документов, оригиналы остаются у заявителя.

  10.  Работник подаёт заявление в организацию-работодателя.
  11. Если организация ликвидирована, сотрудник может вернуть излишне уплаченный НДФЛ, обратившись в налоговую инспекцию и подав декларацию 3-НДФЛ.

В Наименование работодателя
Должность и ФИО руководителя

от: Должность ФИО работника
адрес регистрации: Адрес регистрации
паспорт: Паспортные данные
ИНН: ИНН заявителя


Название документа


Прошу в соответствии со статьями 78, 231 Налогового кодекса Российской Федерации возвратить мне излишне удержанную из моего дохода за Период удержания сумму налога на доходы физических лиц в размере Сумма налога прописью рублей.
Основание для возврата: Основание возврата.
Возврат прошу произвести на мой банковский счет по следующим реквизитам: Реквизиты счета для возврата.

Текущая дата Подпись Должность ФИО работника

Похожие документы

Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении. Если какая-либо из сумм (зарплата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) не выплачена в день увольнения или выплачена не в полном объеме, начинает течь срок для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Данное исковое заявление подается в суд работником в том случае, если факт трудовых отношений прекращен, но работодатель не вносит в трудовую книжку запись об этом

Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.