Заявление от работника о возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц
Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника
Для подготовки и подачи заявления от работника о возврате излишне удержанного налога на доходы физических лиц необходимо выполнить следующие действия.
- Это официальный документ, который подаётся в организацию-работодателя для возврата денежных средств, излишне удержанных из дохода сотрудника в качестве налога. Такое заявление необходимо, если при расчёте НДФЛ была допущена ошибка, например, из-за некорректного применения налоговой ставки, неправильного учёта вычетов или двойного удержания налога.
- Основания для возврата НДФЛ
- Ошибки в расчётах. Например, удержание НДФЛ с необлагаемого дохода (командировочные расходы, некоторые виды компенсаций).
- Некорректное применение налоговой ставки. Например, если сотрудник получил статус налогового резидента, а налог удерживался по ставке для нерезидента.
- Предоставление вычетов после удержания НДФЛ. Например, если работник позже предоставил документы на стандартный, социальный или имущественный вычет.
- Пересчёт дохода. Например, при отзыве сотрудника из отпуска или перерасчёте больничного листа.
- В заявлении необходимо указать: Наименование организации-работодателя и должность руководителя. Личные данные работника (ФИО, должность, адрес регистрации, паспортные данные, ИНН). Сумму излишне удержанного НДФЛ (цифрами и прописью). Период, за который удержан налог. Основание для возврата (например, ошибка в расчётах, изменение налогового статуса). Реквизиты банковского счёта для перечисления средств (номер счёта, банк, БИК, корреспондентский счёт, ИНН, КПП).
- К заявлению необходимо приложить: выписку из регистра налогового учёта; документы, подтверждающие факт излишнего удержания и перечисления налога (платёжные поручения, бухгалтерские справки).
-
При заполнении заявления указывайте точные даты, номера документов, сроки исполнения. Ошибки могут затруднить проведение проверки.
-
В тексте шаблона указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей позиции.
-
Документ оформляется по правилам делового документооборота — с указанием даты, подписи, полного наименования адресата и заявителя.
- Перед подачей проверьте правильность заполнения всех данных в заявлении, а также логическую последовательность изложения фактов.
-
Проверьте состав и оформление приложений к заявлению. Прикладываются копии документов, оригиналы остаются у заявителя.
- Работник подаёт заявление в организацию-работодателя.
- Если организация ликвидирована, сотрудник может вернуть излишне уплаченный НДФЛ, обратившись в налоговую инспекцию и подав декларацию 3-НДФЛ.
В Наименование работодателя
Должность и ФИО руководителя
от: Должность ФИО работника
адрес регистрации: Адрес регистрации
паспорт Паспортные данные
ИНН: ИНН заявителя
Название документа
Прошу в соответствии со статьями 78, 231 Налогового кодекса Российской Федерации возвратить мне излишне удержанную из моего дохода за Период удержания сумму налога на доходы физических лиц в размере Сумма налога прописью рублей.
Основание для возврата: Основание возврата.
Возврат прошу произвести на мой банковский счет по следующим реквизитам: Реквизиты счета для возврата.
| Текущая дата | Подпись | Должность ФИО работника |
Ключевые слова
Похожие документы
Это иск, с помощью которого работник требует признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.
Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Данный иск применяется когда работник не выполнил обязанность по отработке у работодателя определенного периода после обучения по ученическому договору. Ученический договор — это соглашение между работодателем и сотрудником (или соискателем), по которому компания обязуется оплатить обучение работника, а тот, в свою очередь, обязуется отработать определённый период после получения новых знаний.