Документ № 414

Исковое заявление об отмене решения Комиссии по трудовым спорам о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.

Сделайте за меня Создать документ · 150 ₽

Для подготовки и подачи в суд искового заявления об отмене решения Комиссии по трудовым спорам о снятии с работника дисциплинарного взыскания необходимо выполнить следующие действия.

  1. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам об отмене решения комиссии по трудовым спорам в течение десяти дней со дня получения копии решения комиссии. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе работодателя, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:

    • Уставные документы организации-истца

    • Документы, подтверждающие полномочия представителя истца

    • Копия решения Комиссии по трудовым спорам

    • Копии документов, подтверждающих законность применения дисциплинарного взыскания

    • Копии приказов о применении дисциплинарного взыскания

    • Доказательства соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания

    • Документы, подтверждающие обращение в Комиссию по трудовым спорам

    • Квитанция об оплате государственной пошлины

  3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату и основания применения дисциплинарного взыскания, перечислите доказательства дисциплинарного проступка. Опишите процедуру рассмотрения спора в Комиссии по трудовым спорам, приведенные доводы сторон. Обоснуйте незаконность решения Комиссии, указав на нарушение норм трудового законодательства, несоответствие решения представленным доказательствам.

  4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (даты приказов, реквизиты решения Комиссии по трудовым спорам).

  5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес работника, наименование и адрес Комиссии по трудовым спорам).

  6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.

  7. Иски об отмене решений Комиссии по трудовым спорам рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика.

  8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.

  9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к исковому заявлению.

  10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика и третьих лиц подготовьте комплекты копий.

  11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику и другим заинтересованным лицам. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.

  12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.

 
В Sud Name
 
Истец: Истец
Зарегистрирован: Зарегистрирован
Тел: Телефон истца
Инн: ИНН истца
 
Ответчик: Ответчик
Зарегистрирован: Адрес ответчика
Тел: Телефон ответчика
Место рождения: Дата и место рождения ответчика (если известны)
Паспорт: Паспорт Ответчика
Инн: ИНН ответчика
 
Размер государственной пошлины: Isk Poslina

 

Document Name
 

ФИО работника с Дата начала работы работает в Наименование юр. лица в должности Наименование должности.
Приказом от Дата приказа на ФИО работника наложено дисциплинарное взыскание в виде Вид дисциплинарного взыскания за нарушение Нарушение дисциплины.
Дата обращения в комиссию ФИО работника обратился с заявлением к Комиссии по трудовым спорам о снятии с него дисциплинарного взыскания. Дата решения комиссии решением Комиссии по трудовым спорам дисциплинарное взыскание с ФИО работника снято.
Считаем данное решение незаконным и необоснованным, так как Основания незаконности решения.
В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
На основании вышеизложенного и руководствуясь, ст. ст. 390, 391 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1.    Отменить решение Комиссии по трудовым спорам о снятии с работника ФИО работника дисциплинарного взыскания в виде Вид дисциплинарного взыскания.
2.    Рассмотреть в судебном порядке индивидуальный трудовой спор между Наименование юр. лица и ФИО работника.

Приложение:

1.    документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении;
2.    предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
3.    доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
4.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
5.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
6.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.

 

Текущая дата Подпись Истец
Заполнить документ · 150 ₽

Ключевые слова

Исковое заявление защита прав работодателя подать в суд обжалование решения признать незаконным отменить решение отмена решения комиссии дисциплинарное взыскание обжалование взыскания трудовые права суд общей юрисдикции трудовые споры комиссия по трудовым спорам отмена решения о взыскании отмена взыскания через суд нарушение трудовой дисциплины взыскание снято снятие дисциплинарного взыскания снять взыскание работодатель в суде решение о снятии взыскания работник и дисциплина восстановление взыскания иск об отмене снятие взыскания незаконно решение комиссии необоснованно

Похожие документы

Исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного преступными действиями работника, установленными приговором суда

Заявление подается работодателем к материально ответственному сотруднику для взыскания ущерба, причинного имуществу работодателя преступными действиями работника.

Подробнее Создать · 150 ₽

Исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации в связи с неоплатой учебного отпуска

Иск, который подается в суд общей юрисдикции с целью защиты трудовых прав работника, если работодатель не выплатил средний заработок за период учебного отпуска.

Подробнее Создать · 150 ₽

Исковое заявление о возложении на ответчика обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, представленные им для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования

Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Подробнее Создать · 150 ₽