Исковое заявление о восстановлении на работе (увольнение произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Исковое заявление о восстановлении на работе в случае увольнения без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — это заявление, подаваемое работником в суд с целью оспорить незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства. В частности, если по закону или коллективному договору требуется обязательное согласие профсоюза, а работодатель уволил сотрудника без такого согласия, увольнение признается незаконным. Цель такого заявления — добиться решения суда, которое признает увольнение незаконным, обяжет работодателя восстановить работника в прежней должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. 
2. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
3. Предварительно соберите все необходимые документы, подтверждающие факт работы, увольнения и нарушения процедуры (например, приказ об увольнении, протоколы заседаний профсоюзного органа, коллективный договор).
4. Такое заявление включает следующие основные положения: указание суда, в который подается иск, а также данных истца (работника) и ответчика (работодателя). Подробное изложение обстоятельств дела, включая информацию об увольнении, отсутствии согласия профсоюза и нарушениях процедуры. Ссылки на нормы трудового законодательства, регулирующие обязательное согласование увольнения с профсоюзом (например, статья 373 ТК РФ). Аргументы о том, что увольнение было незаконным, нарушены права работника. Конкретные требования: восстановить работника на работе, отменить приказ об увольнении и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (со дня увольнения до восстановления).
5. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
6. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона/ИНН/ОГРН/паспортные данные и др.) 
7. В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
8. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
9. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
10. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.  
11. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
12. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 
13. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда/Госуслуги. 

Я, (далее также - Истец), с состоял(а) в трудовых отношениях с (далее также - работодатель, Ответчик), занимал(а) должность/выполняла работу по профессии .
Во время действия трудового договора я являлся(ась) членом профсоюзной организации и ежемесячно уплачивал(а) членские взносы.
трудовой договор со мной расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение работников организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и обсудить вопрос преимущественного права на оставление на работе.
Согласно положениям ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
.
Вместе с тем для работников, являющихся членами профсоюза, установлена повышенная правовая защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, которая заключается в том, что увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса.
Из содержания приведённой нормы следует, что без реализации установленной специальной процедуры, а именно получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, расторжение трудового договора с работниками - членами профсоюза невозможно.
Согласно разъяснениям, данным в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
.
Таким образом, работодателем не соблюдён предусмотренный вышеназванной нормой права порядок увольнения Истца в части гарантий, предоставляемых работникам - членам профсоюза. При моем увольнении со стороны работодателя были допущены нарушения норм трудового законодательства.
Согласно положениями ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
С учётом изложенного и руководствуясь ст. ст. 81, 82, 373, 391, 393, 394 ТК РФ,
прошу:
1.    Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в .
2.    Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула - по день восстановления на работе.
3.    Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного мне в связи с незаконным увольнением, в размере .
Приложение:
1.    доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
2.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3.    расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
4.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления.