Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения
Данное исковое заявление подается в том случае, когда работник не согласен с формулировкой причины увольнения, и просит её изменить. Работник был уволен по утрате доверия.
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
-
Данный иск подается в случае, если работник не согласен с формулировкой причины увольнения, указанной в трудовой книжке и приказе об увольнении, поскольку это нарушает его трудовые права и может препятствовать дальнейшему трудоустройству.
- Предварительно соберите все необходимые документы: копия трудовой книжки с записью об увольнении, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, копии документов, подтверждающих неправомерность формулировки увольнения, копия письменного обращения к работодателю об изменении формулировки, ответ работодателя (при наличии).
-
Подробно опишите, дату увольнения и оспариваемую формулировку причины увольнения, обстоятельства увольнения, причины, по которым формулировка является неправильной или несоответствующей, доводы, подтверждающие неправомерность формулировки, последствия неправильной формулировки для дальнейшего трудоустройства, предпринятые попытки досудебного урегулирования спора
- Попросите суд изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
-
Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
-
Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.
Дата приема на работу я был(а) принят(а) на работу по трудовому договору Трудовой договор в Наименование работодателя (далее - ответчик) на должность Наименование должности. В последнее время у руководителя организации возникли со мной неприязненные отношения.
Приказом № Номер приказа об увольнении я был(а) уволен(а) с Дата увольнения за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю неправомерным, так как по указанному основанию могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
Работа в должности бухгалтера не связана с обслуживанием ни денежных, ни товарных ценностей. Должностные функции кассира я не выполняла. Согласно условиям трудового договора я выполнял(а) следующие должностные обязанности Перечень должностных обязанностей.
В сложившейся ситуации у меня нет желания продолжать работу у данного работодателя.
Истцом была направлена в адрес Ответчика досудебная претензия с требованием изменить в трудовой книжке формулировку причины увольнения. На сегодняшний день Ответчик не исполнил данные требования Истца (копия досудебной претензии прилагается к настоящему исковому заявлению).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.
Приложение:
1. Документы, подтверждающие направление досудебной претензии (если направлялась),
2. Копия приказа о приеме на работу,
3. Копия приказа об увольнении,
4. Копия трудовой книжки,
5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.
Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении. Если какая-либо из сумм (зарплата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) не выплачена в день увольнения или выплачена не в полном объеме, начинает течь срок для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.