трудовые права

Данное административное исковое заявление применяется в случае, когда службой занятости по результатам рассмотрения заявления гражданина принято решение о признании его зарегистрированным в качестве незанятого гражданина, но отказано в признании его безработным.

Иск направлен на восстановление права заявителя на получение статуса безработного и связанных с ним социальных гарантий, если законные основания для отказа отсутствовали или были ошибочно истолкованы органом занятости

Данная жалоба применяется, если работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате

Подается работником в суд, если его трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией работодателя, но отсутствуют официальные подтверждения этого факта (например, в случае исключения организации из ЕГРЮЛ без надлежащего оформления увольнения).

Подается в суд в порядке особого производства, когда у заявителя отсутствует возможность подтвердить принадлежность трудовой книжки во внесудебном порядке из-за ошибок в документе (например, неверно указано имя, фамилия, отчество или дата рождения), утери документов, или отказа работодателя в исправлении данных.

Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Данный иск подается в случае, если работник был уволен в связи с несоответствием с занимаемой должностью, но с данным решением не согласен, поскольку аттестация не проводилась, и просит суд восстановить его в должности

Данное исковое заявление подается в том случае, если работник полагает, что он был уволен без оснований, из-за чего вынужденно не посещал работу (не исполнял трудовые функции), и указанный период не оплачен

Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства

Данное исковое заявление применяется в случае неправомерного отказа в назначении досрочной страховой пенсии как работнику, осуществлявшему педагогическую деятельность, в связи с не включением в стаж педагогической деятельности периода работы учителем.

Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Данное исковое заявление подается, если истец не согласен с применением работодателем к нему мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работнику не выплачивается ежемесячная премия

Подается работодателем в суд общей юрисдикции с целью признать незаконным и отменить решение комиссии, которая ранее постановила снять дисциплинарное взыскание с работника.

Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель по каким-либо причинам отказывается признавать факт трудовых отношений, либо если фактически трудовые функции выполняются систематически, но работодатель утверждает, что вы осуществляете работу в рамках гражданско-правового договора, и отказывается оформить, как работника

Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.

Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).

Данное ходатайство подается Работодателем, если Работник предъявил к нему иск позже установленного срока для его предъявления