Трудовые споры

Данный шаблон применим к любой категории работников, имеющих право на досрочную пенсию по статье 30 Федерального закона № 400-ФЗ, если: - пенсионный орган не включил в специальный стаж периоды профессионального обучения или повышения квалификации с сохранением заработной платы; - работодатель направлял истца на обучение с отрывом от работы; - за эти периоды уплачивались страховые взносы.

Данный шаблон предназначен для обжалования в суде решения пенсионного органа об отказе во включении в специальный стаж периода работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2, если в трудовой книжке допущена ошибка в наименовании должности, но факт работы в льготной профессии подтверждается иными документами. Шаблон применяется для оспаривания отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости, когда ответчик не засчитал спорный период из-за несоответствия записи в трудовой книжке Списку N 2, однако работник фактически выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.

Данный шаблон предназначен для обжалования в суде решения пенсионного органа об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет. Шаблон используется в ситуациях, когда отдельные периоды трудовой деятельности необоснованно исключены из специального стажа, и позволяет требовать включения этих периодов и назначения пенсии с даты первоначального обращения. Иск подается в суд общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства для восстановления нарушенного пенсионного права.

Данный шаблон предназначен для обжалования в суде решения пенсионного органа об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости медицинским работникам в связи с невключением в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации или иного профессионального обучения с сохранением заработной платы. Шаблон применяется, когда работодатель направлял истца на обучение с отрывом от работы, за ним сохранялось место работы и средний заработок, а работодатель уплачивал страховые взносы, что дает право на включение этих периодов в специальный стаж наравне с основной работой.

Данный иск подается бывшим работником для защиты деловой репутации, если работодатель внес в трудовую книжку порочащую запись об увольнении за несоответствие должности, которая впоследствии была признана судом незаконной. Иск применим в ситуации, когда такая запись, даже после изменения формулировки увольнения, продолжает содержаться в трудовой книжке и мешает трудоустройству, вызывая недоверие у потенциальных работодателей. По иску можно требовать замены трудовой книжки, содержащей сведения, несоответствующие действительности, а также взыскания убытков в виде неполученного заработка за период вынужденной безработицы.

Данный договор применяется, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Данная претензия применяется работником для уведомления о задержке выплаты заработной платы, а также для уведомления работодателя о приостановке работы до выплаты заработной платы

Данное исковое заявление подается в суд в целях признания незаконным приказа об увольнении и восстановления в прежней должности.

Данное исковое заявление подается в том случае, когда вам стало известно о том, что не все периоды учтены в трудовой стаж из-за ликвидации предприятия

Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично

Заявление подается для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы в упрощенном порядке через получение судебного приказа

Данное исковое заявление подается работником в том случае, если работодатель по каким-либо причинам не выплатил или выплатил не в полном объеме заработную плату

Данное заявление позволяет истцу актуализировать требования в процессе судебного разбирательства и взыскать полную сумму задолженности по заработной плате, включая начисленные суммы за период рассмотрения дела. Заявление об увеличении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате подается истцом в суд, если в ходе рассмотрения дела появляется необходимость увеличить сумму взыскиваемой задолженности, например, из-за начисления дополнительной суммы заработной платы, процентов, пени или других выплат за время рассмотрения дела.

Заявление подается для взыскания с мед.работника части единовременной компенсационной выплаты, в случае если работник получил такую выплату, но не отработал установленный договором срок, поэтому работодатель (в данном случае — организация, подведомственная ФМБА России) требует вернуть часть средств пропорционально неотработанному периоду.

Данное исковое заявление подается, если истец не согласен с применением работодателем к нему мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работнику не выплачивается ежемесячная премия

Исковое заявление для подачи в суд работником, с которым неоднократно заключали срочные трудовые договоры на исполнение одной трудовой функции, с целью признания срочного трудового договора - договором, заключённым на неопределенный срок, взыскания суммы вынужденного прогула, морального вреда.

Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.

Исковое заявление, которое подается в суд общей юрисдикции с целью защиты трудовых прав работника, если работодатель не выплатил средний заработок за период учебного отпуска.

Данное исковое заявление подается в том случае, когда работник не согласен с формулировкой причины увольнения, и просит её изменить. Работник был уволен по утрате доверия.

Заявление подается в суд для официального подтверждения факта невыплаты пособия по временной нетрудоспособности и последующего взыскания средств.

Данное заявление подается работником в случае, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке сумму компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении. Если какая-либо из сумм (зарплата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) не выплачена в день увольнения или выплачена не в полном объеме, начинает течь срок для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Данное заявление подается лицом, работающим по трудовому договору у работодателя, который не осуществляет выплат в срок согласно условиям трудового договора.