Трудовые споры

Данное исковое заявление подается в том случае, когда вам стало известно о том, что не все периоды учтены в трудовой стаж из-за ликвидации предприятия

Данное исковое заявление подается в суд в целях признания незаконным приказа об увольнении и восстановления в прежней должности.

Данное ходатайство применяется, если в решении суда допущена ошибка/описка

Подается участником процесса (истцом, ответчиком или третьим лицом) для подтверждения своего согласия с ходатайством, заявленным другой стороной или участником дела.

Данное заявление подается до вынесения определения суда о принятии искового заявления к производству суда, если Истец передумал подавать исковое заявление либо имеются иные причины.

Заявление подается в случае, если заявитель принял решение не обжаловать определение суда об отказе в принятии искового заявления и желает отозвать поданную ранее жалобу.

Заявление подается для участия в судебном разбирательстве представителя от имени и в интересах стороны по делу или иного участника гражданского процесса.

Данное заявление подается в суд в случае, если судья, рассматривающий дело, при предыдущем рассмотрении дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика

Данное заявление подается для отстранения переводчика по причине того, что его действия или поведение могут угрожать объективности судебного разбирательства.

Заявление подается председателю суда, рассматривающего дело, если после принятия иска или заявления дело длительное время не рассматривается, и судебный процесс затягивается.

Подаётся переводчиком для предотвращения конфликта интересов и обеспечения справедливого рассмотрения дела.

Данное заявление применяется лицом, которое также имеет требования к ответчику.

Заявление подается, если прокурор имеет личный, неслужебный интерес в результате рассмотрения дела, который может привести к предвзятости в его действиях.

Данный документ подается в суд членом группы лиц, чьи права и законные интересы были нарушены ответчиком.

Данная претензия применяется работником для уведомления о задержке выплаты заработной платы, а также для уведомления работодателя о приостановке работы до выплаты заработной платы

Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично

Заявление подается для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы в упрощенном порядке через получение судебного приказа

Данное исковое заявление подается работником в том случае, если работодатель по каким-либо причинам не выплатил или выплатил не в полном объеме заработную плату

Данное заявление позволяет истцу актуализировать требования в процессе судебного разбирательства и взыскать полную сумму задолженности по заработной плате, включая начисленные суммы за период рассмотрения дела. Заявление об увеличении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате подается истцом в суд, если в ходе рассмотрения дела появляется необходимость увеличить сумму взыскиваемой задолженности, например, из-за начисления дополнительной суммы заработной платы, процентов, пени или других выплат за время рассмотрения дела.

Заявление подается для взыскания с мед.работника части единовременной компенсационной выплаты, в случае если работник получил такую выплату, но не отработал установленный договором срок, поэтому работодатель (в данном случае — организация, подведомственная ФМБА России) требует вернуть часть средств пропорционально неотработанному периоду.

Данное исковое заявление подается, если истец не согласен с применением работодателем к нему мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работнику не выплачивается ежемесячная премия

Исковое заявление для подачи в суд работником, с которым неоднократно заключали срочные трудовые договоры на исполнение одной трудовой функции, с целью признания срочного трудового договора - договором, заключённым на неопределенный срок, взыскания суммы вынужденного прогула, морального вреда.

Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.