Создание документа

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Иск подается работником в случае, если работодатель расторг срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, но при этом отсутствовали законные основания для заключения именно срочного договора (ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ). Требования о восстановлении и оплате вынужденного прогула вытекают из незаконного увольнения.
2. Предварительно соберите доказательства и документы -  копия трудового договора, признанного срочным, со всеми приложениями и дополнительными соглашениями, копия приказа об увольнении (в связи с истечением срока договора), копия трудовой книжки с записью об увольнении, документы, подтверждающие отсутствие законных оснований для заключения срочного договора (например, должностная инструкция, показывающая, что работа не носила временный характер; штатное расписание), письменные доказательства попытки досудебного урегулирования спора (копия претензии к работодателю с требованием о восстановлении), расчет суммы задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, доказательства, подтверждающие причинение морального вреда (например, обращение к врачу в связи с переживаниями, заключение психолога и т.д.), иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (переписка, свидетельские показания в письменной форме).

3. Укажите дату заключения срочного трудового договора, его номер, основание для срочности (указанное работодателем), дату увольнения, номер и дату приказа об увольнении. Укажите свою должность, трудовые обязанности. Подробно опишите, почему работа не носила временный характер и не подпадала под условия ст. 59 ТК РФ. Укажите, что, прекратив с вами трудовые отношения в связи с истечением незаконно заключенного срочного договора, работодатель нарушил ваше право на труд. Рассчитайте сумму за все дни с даты увольнения до даты фактического восстановления. Расчет производится исходя из вашего среднего заработка. Обоснуйте сумму компенсации (нравственные и физические страдания от потери работы, невозможность трудоустроиться, ухудшение состояния здоровья и т.д.).

4.  При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
5. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
6.  В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
7.  Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика. 
8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
9. Работники по искам, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождаются от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).  
10. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 

11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 

12. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.