жалоба на работодателя
5 элементsДокументы
Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Данный иск подается работником в суд для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание или увольнение). Он применяется в ситуации, когда работодатель издал приказ о наказании, но впоследствии отменил его, признав свою ошибку, однако сам факт неправомерных действий уже причинил работнику физические и нравственные страдания. Иск основан на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, позволяющих получить компенсацию независимо от наличия имущественного ущерба.
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.
Жизненные ситуации
Документы
Жалоба в прокуратуру о невыплате работодателем заработной платы
Данная жалоба подается в том случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или иные обязательные платежи полностью или частично
Заявление в трудовую инспекцию о признании гражданско-правового договора трудовым
Данное заявление подается работником, если фактически сложившиеся между ним и работодателем отношения по заключенному договору подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности
Данный иск подается работником в суд для взыскания денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание или увольнение). Он применяется в ситуации, когда работодатель издал приказ о наказании, но впоследствии отменил его, признав свою ошибку, однако сам факт неправомерных действий уже причинил работнику физические и нравственные страдания. Иск основан на нормах Трудового кодекса РФ и разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ, позволяющих получить компенсацию независимо от наличия имущественного ущерба.
Исковое заявление об обжаловании действий работодателя по включению персональных данных в общедоступный справочник (от имени физического лица)
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.