Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности
Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).
На основании приказа от я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в .
В связи с приказом от приказ о наложении дисциплинарного взыскания был Ответчиком отменен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Нарушение моих трудовых прав со стороны Ответчика выразилось в издании приказа от . Отмена данного приказа указывает на добровольное устранение нарушений моих трудовых прав и признание Ответчиком незаконности своих действий по наложению дисциплинарного взыскания.
В результате неправомерных действий Ответчика я испытал физические и нравственные страдания, поскольку после наложения на меня дисциплинарного взыскания испортились мои отношения с коллегами, я потерял уважение в коллективе. Более того, в результате постоянных переживаний я долгое время испытывал головные боли, учащенное сердцебиение, у меня пропал аппетит, уменьшилась масса тела, снизился иммунитет, произошло обострение моего хронического заболевания ( ).
В соответствии с требованиями разумности и справедливости причиненный мне Ответчиком моральный вред оцениваю в сумму рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 237, ст. 391 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере рублей.
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца (при наличии представителя);
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. копия трудового договора;
5. копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
6. копия приказа об отмене дисциплинарного взыскания;
7. расчет взыскиваемой денежной суммы;
8. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
9. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| signature |
Похожие документы
Иск подается при оскорбительном высказывании в адрес человека, унижении его чести и достоинства.
Иск, в котором потерпевший требует компенсацию за физические и нравственные страдания, причиненные противоправными действиями лица, совершившего преступление.
Это иск, в котором истец требует заменить или отозвать документ, содержащий сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, если эти сведения исходят от организации и зафиксированы в официальном документе (например, ошибка в трудовой книжке, неправомерная запись или иной официальный акт).