Исковое заявление о защите чести, достоинства и деловой репутации (путем замены документа)

С Период работы я работал в должности Наименование должности в Ответчик.

В Период конфликта года между мной и работодателем произошел конфликт, и Дата заявления об увольнении я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако при увольнении в трудовую книжку была внесена запись: «уволен за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации».

Дата решения суда Наименование суда (решение) вынес решение, которым признал увольнение по данному основанию незаконным и обязал изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Запись об увольнении была изменена, однако порочащая запись продолжает содержаться в трудовой книжке.

Несмотря на внесенные изменения, я испытываю трудности при трудоустройстве, так как первоначальная запись, сделанная работодателем до решения суда, вызывает недоверие ко мне как к специалисту со стороны потенциальных работодателей. Данное обстоятельство подтверждается письменными отказами в приеме на работу, скриншотами переписки и т.д.

Недостоверные сведения, содержащиеся в моей трудовой книжке, порочат мои честь, достоинство и деловую репутацию, поскольку указывают на мою профессиональную некомпетентность. В соответствии с пунктом 2 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) такой документ подлежит замене на дубликат, не содержащий порочащих сведений.

В связи с невозможностью трудоустройства я на протяжении уже Количество месяцев месяцев не имею дохода. На момент увольнения моя среднемесячная заработная плата составляла Среднемесячная зарплата руб., что подтверждается Подтверждение размера среднемесячного заработка. Таким образом, убытки в виде неполученного заработка за указанный период составляют Сумма убытков руб.

Нормативно свою позицию истец обосновывает следующим.

В силу статьи 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.

Согласно пункту 1 статьи 150 ГК РФ честь, достоинство и деловая репутация являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, неотчуждаемыми и непередаваемыми иным способом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Согласно пункту 2 статьи 152 ГК РФ сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в том числе в документе, исходящем от организации, подлежат опровержению. Такой документ подлежит замене или отзыву.

В соответствии с пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» (далее – Постановление Пленума № 3) правило пункта 2 статьи 152 ГК РФ о замене документа, исходящего от организации, распространяется и на случаи, когда сведения, не соответствующие действительности и порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в трудовой книжке.

Согласно пункту 7 Постановления Пленума № 3, по делам данной категории юридически значимыми обстоятельствами являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. Обязанность доказать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Распространенные ответчиком сведения о несоответствии истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не соответствуют действительности, поскольку решением суда от Дата решения суда увольнение по данному основанию признано незаконным. Указанные сведения порочат деловую репутацию истца, так как содержат утверждения о его профессиональной некомпетентности.

Согласно пункту 5 статьи 152 ГК РФ гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

В силу статьи 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», по искам о возмещении убытков, причиненных распространением порочащих сведений, истец должен доказать наличие и размер убытков, а также причинную связь между распространением таких сведений и наступившими последствиями.

Размер убытков, причиненных распространением порочащих сведений, определяется судом с учетом обстоятельств дела, в том числе периода, в течение которого истец не мог трудоустроиться, и его среднего заработка.

Досудебный порядок урегулирования спора по данной категории дел обязателен в силу пункта 1 статьи 152 ГК РФ, в соответствии с которым гражданин, считающий, что распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе обратиться к распространителю с требованием об опровержении. Дата претензии мной был соблюден досудебный порядок.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 15, 150, 151, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», а также статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

1. Обязать  Ответчик заменить мне трудовую книжку, содержащую сведения, несоответствующие действительности, порочащие мою честь, достоинство и деловую репутацию, на новую.
2. Взыскать с Ответчик в мою пользу убытки, причиненные распространением сведений, не соответствующих действительности, порочащих мою честь, достоинство и деловую репутацию, в размере Сумма убытков руб.
3. Взыскать с Ответчик в мою пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере Размер государственной пошлины руб.

Приложение:

1. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины с приложением подтверждающих документов.
2. Копия документа, удостоверяющего личность истца (паспорт).
3. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования: копия трудовой книжки (страницы с оспариваемой записью и записью об изменении формулировки увольнения); копия решения суда о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения; доказательства, подтверждающие, что запись порочит деловую репутацию (например, письменные отказы в приеме на работу, скриншоты переписки с потенциальными работодателями и т.д.); доказательства, подтверждающие невозможность трудоустройства (например, справка из службы занятости, письменные отказы, дневник поиска работы и т.д.); справка о среднемесячном заработке по последнему месту работы (для расчета убытков).
4. Расчет взыскиваемой денежной суммы (подробный расчет убытков с указанием периода и среднемесячного заработка).
5. Документы, подтверждающие соблюдение обязательного досудебного порядка урегулирования спора: копия претензии (требования об опровержении порочащих сведений и выдаче дубликата трудовой книжки); доказательства направления претензии ответчику (почтовая квитанция с описью вложения или уведомление о вручении).
6. Документы, подтверждающие направление копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику и другим лицам, участвующим в деле (почтовая квитанция с описью вложения или уведомление о вручении).
7. Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца (если иск подается представителем).