Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы
Цель такого иска восстановить нарушенные права работника на своевременное и полное получение оплаты труда
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
-
Иск, подаваемый работником в суд с целью получить невыплаченную по закону сумму заработной платы или вернуть незаконно удержанную выплату.
-
Предварительно соберите все необходимые документы: копии трудового договора, расчетов задолженности, переписку с работодателем, доказывающую попытки решения вопросов во внесудебном порядке.
-
В тексте иска опишите фактические обстоятельства трудовых отношений: с какого периода, в какой должности работал истец, сведения о трудовом договоре. Указание на конкретный период, за который заработная плата не выплачена или удержана незаконно, с указанием суммы задолженности. Обстоятельства, при которых заработная плата была задержана или не полностью выплачена, в том числе сведения о попытках досудебного урегулирования спора (если были).
-
Требование обязать ответчика произвести перерасчет пенсии и взыскать сумму недополученных выплат за весь период задержки.
-
При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона/ИНН/ОГРН и др.)
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- По данной категории споров государственная пошлина не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ).
- Иск подается в районный/городской суд по месту нахождения/регистрации ответчика.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда/Госуслуги.
На основании приказа № Номер приказа мне назначены Вид удержания в размере Сумма удержания рублей.
Считаю, что Вид удержания произведены ответчиком незаконно, поскольку Доводы неправомерности.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 132 ТК РФ определяет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчик в пользу Истец незаконно удержанную заработную плату в сумме Сумма удержания рублей.
Приложение:
1. копия приказа о приеме на работу;
4. расчет взыскиваемой денежной суммы;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии
Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Заявление подается в случае, если работодатель в день увольнения работника не произвел с ним окончательный расчет, предусмотренный трудовым законодательством.