Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1.  Судебный приказ выносится в упрощенном порядке на основании заявления, если задолженность по компенсациям при увольнении не оспаривается и не требуется привлечения третьих лиц. Цель подачи данного заявления - получить исполнительный документ о взыскании с работодателя четко определенной денежной суммы — компенсации за задержку выплат при увольнении. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие (в случаях, когда оно предусмотрено). Если какая-либо из этих сумм выплачена не в день увольнения или выплачена не в полном объеме, начинает течь срок для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.
2.  Предварительно соберите все документы, подтверждающие задолженность:  копию трудового договора, копию расчетного листка, копию локального нормативного акта, устанавливающего порядок начисления и выплаты премии, копию коллективного трудового договора, копию приказа об увольнении, копию приказа (распоряжения) о приеме на работу,  документы, подтверждающие расчет и начисления компенсации, расчет суммы задолженности.
3. Подробно опишите  обстоятельства: Вашу должность, укажите дату, с которой работаете и дату увольнения. Излагается факт начисления работодателем сумм причитающихся при увольнении выплат, включая зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Отмечается, что выплата должна была быть произведена в день увольнения согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, но фактически была задержана, с указанием конкретного срока задержки (число дней). Формулируется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы денежной компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении.

4. Приведите подробный расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ. Формула: Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки.

5. При заполнении шаблона заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
6. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.).  
7.  В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
8.  Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает 500 000 руб., подсудны мировому судье.
9. Заявление предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту ее нахождения. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца/заявителя. 
10. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне заявления, склонения слов по падежам по тексту заявления.
11. От уплаты государственной пошлины освобождаются истцы/заявители по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
12. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 

13. Отправьте копии заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 

14. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда/Госуслуги. 

    Я работал в в должности с .
В соответствии с приказом № от трудовой договор был расторгнут .
В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне выплаты в общей сумме рублей.
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако вышеуказанная сумма была мне выплачена , то есть с задержкой на дней. 

   В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Должник начислил денежную компенсацию за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся мне при увольнении, в размере рублей. Однако до настоящего времени начисленная денежная компенсация мне не выплачена.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ,

прошу

вынести судебный приказ о взыскании с начисленной, но не выплаченной мне денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы, причитающейся мне при увольнении, в размере рублей.

Приложение:

1. Расчетный листок.

2. Расчет взыскиваемой суммы

3. Копия приказа об увольнении N от .
4. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Взыскателем Должнику копий заявления о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документов.
5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.