Создание документа

Встречное исковое заявление о выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора

Шаг 1 из 25

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных даннных

Мы гарантируем безопасность и конфиденциальность ваших персональных данных. Эта информация используется для подготовки необходимых документов и защиты ваших законных интересов. Все данные обрабатываются в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.

Инструкция

Для подготовки и подачи данного встречного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

  1. Встречный иск подается ответчиком по трудовому спору, если он считает, что в связи с досрочным расторжением трудового договора другая сторона нарушила его права. Основанием может быть досрочное расторжение договора без законных оснований, влекущее убытки или потерю дохода. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству. Убедитесь, что встречный иск связан с первоначальным трудовым спором, находящимся в суде.

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи встречного искового заявления — документы, подтверждающие трудовые отношения (копия трудового договора, документы, подтверждающие факт досрочного расторжения договора (приказы, уведомления, протоколы), расчеты компенсации, отражающие суммы, которые Вы требуете взыскать, другие доказательства убытков (например, выписки из банка, справки о доходах). 

  3. При заполнении шаблона встречного искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов. 

  4. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 

  5. В разделе "Причины прекращения договора" - укажите подробно причины Вашего увольнения (прекращения трудовых отношений). 
  6.  При заполнении разделов "Сумма цифрами и прописью" и "Сумма выплат при увольнении" пишите конкретные цифровые значения.  Укажите основания для выплаты компенсации и расчёт требуемой суммы.
  7. Встречный иск подается в суд, в котором рассматривается первоначальный трудовой спор.
  8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне встречного искового заявления, склонения слов по падежам по тексту встречного искового заявления.
  9. Проверьте по списку приложенные к встречному исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
  10. Отправьте копии встречного искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующих в деле (ответчику). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру встречного искового заявления, подаваемого в суд.

  11. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или через онлайн-сервис суда.