обжалование увольнения

Это иск, в котором истец оспаривает приказ или решение командира воинской части об увольнении с военной службы по причине якобы невыполнения условий контракта. Цель иска — признать увольнение незаконным, отменить приказ и восстановить военнослужащего на службе с возмещением всех полагающихся выплат и социальных гарантий. Такой иск подается в военный суд по месту расположения воинской части и является способом защиты прав военнослужащего, неправомерно уволенного с военной службы.

Иск о восстановлении военнослужащего на военной службе и обязании обеспечить его всеми полагающимися видами довольствия. Восстановление возможно, если увольнение было незаконным, с нарушениями процедуры или без достаточных оснований. При успешном восстановлении военнослужащий возвращается на прежнюю должность или равную ей и получает все недополученные выплаты и льготы за период увольнения

Это заявление лица, направленное на защиту своих прав и интересов путем пересмотра решения суда первой инстанции по делу об оспаривании решения о его отрешении от должности высшим должностным лицом субъекта Федерации.

Это документ, который подается в суд ответчиком по первоначальному трудовому спору, чтобы защитить свои интересы и взыскать компенсацию с другой стороны за досрочное расторжение трудового соглашения. Работник освобожден от уплаты госпошлины при подаче встречного иска, а работодатель обязан платить согласно налоговому законодательству.

Данное исковое заявление подается в Арбитражный суд, в случае если необходимо взыскать убытки, возникшие в связи с выплатой пособия по безработице незаконно уволенному работнику.

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.