Кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации о признании незаконным порядка сокращения штатов
Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.
Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.
-
Это документ, подаваемый работником в высшую судебную инстанцию для пересмотра решений районного, апелляционного и кассационного судов по делу о незаконном увольнении по сокращению штата. Кассационная жалоба в Верховный суд РФ детально описывает суть и нарушения в процедуре сокращения штатов с целью добиться объективного пересмотра дела и защиты трудовых прав работника на высшем судебном уровне.
-
Ознакомьтесь с апелляционным определением суда. Внимательно изучите письменное постановление суда и мотивы, по которым высказывается позиция оспариваемого решения. Определите, в чем конкретно Вы усматриваете нарушения или ошибки в оспариваемом судебном акте.
-
Соберите необходимые документы для подготовки письменной жалобы (копия решения суда первой инстанции, копия апелляционного определения, копии протоколов судебных заседаний, доказательства ошибочной позиции суда), документы по делу о сокращении штатов (трудовой договор, приказ о сокращении, приказ об исключении должности из штатного расписания (если есть), уведомления о сокращении и предложении альтернативных вакансий, другие материалы дела, подтверждающие нарушения порядка сокращения).
-
В жалобе излагается факт увольнения работника приказом (номер и дата приказа) по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работник считает, что порядок сокращения был нарушен и указывает на конкретные нарушения (отсутствие исключения сокращаемой должности из штатного расписания на дату увольнения, несоблюдение процедуры уведомления работника и сокращения, неправильное определение преимущественного права оставления на работе, игнорирование возможности перевода на другую вакантную должность, нарушение прав профсоюза при уведомлении и согласовании сокращения. Излагаются доводы о существенных нарушениях материального и процессуального права судебными инстанциями первой, апелляционной и кассационной инстанций, повлиявших на законность увольнения.
- В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решения нижестоящих судов, признать увольнение по сокращению незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
-
В судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации кассационная жалоба подается в срок, не превышающий трех месяцев со дня вынесения определения в окончательной форме кассационным судом общей юрисдикции, рассмотревшим кассационную жалобу по существу.
-
Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.
-
При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
- Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
- Кассационная жалоба подается непосредственно в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.
- Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.
Приказом № Номер приказа об увольнении я был(а) уволен(а) с занимаемой должности Должность уволенного Дата увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников Ответчик.
Считая порядок сокращения штатов незаконным, Дата обращения в суд я обратился(ась) в Суд первой инстанции с исковым заявлением о признании незаконным порядка сокращения штатов, восстановлении меня на работе, оплате компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула в сумме Сумма компенсации (прогул) рублей и возмещении морального вреда в сумме Сумма компенсации (морал. вред) рублей.
Решением Суд первой инстанции по делу № Номер дела (первая инстанция) Результат решения суда.
Дата апелляции ФИО/наим. подателя апелляции направлена апелляционная жалоба об отмене Решения Суд первой инстанции по делу № Номер дела (первая инстанция).
Определением Апелляционный суд от Дата апелляционного определения Результат апелляции.
ФИО/наим. подателя кассации направлена кассационная жалоба на Решение Суд первой инстанции по делу № Номер дела (первая инстанция) и (или) Определение Апелляционный суд от Дата апелляционного определения по делу № Номер дела (первая инстанция).
Суд установил, что Установленные судом обстоятельства.
Ссылаясь на эти обстоятельства, суд пришел к выводу о соблюдении Ответчиком установленного законом порядка увольнения.
Постановлением Наименование кассационного суда от Дата решения кассации Результат кассации.
С выводами, изложенными в Обжалуемые судебные акты, согласиться нельзя, поскольку положенные в обоснование обстоятельства, которые суд(ы) посчитал(и) установленными, являются недоказанными, вследствие чего судом(ами) вынесено(ы) судебный(е) акт(ы) с существенными нарушениями норм Вид нарушенного права права.
При рассмотрении заявленных требований суд(ы) не принял(и) во внимание то обстоятельство, что Неучтенные обстоятельства.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таким образом, очевидно, что при вынесении определения были существенно нарушены нормы Материальное/процессуальное право права, что повлияло на исход дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 390.2, 390.3, 390.4, 390.5 ГПК РФ,
прошу:
1. Просьба подателя жалобы.
Приложение:
1. копии кассационной жалобы в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле;
2. заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу;
3. письменные доказательства, подтверждающие доводы подателя жалобы;
4. доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.
Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций
Кассационная жалоба подается в случае, если сторона не согласна с решением, считает, что суд допустил существенные нарушения норм материального или процессуального права, и исчерпала возможности апелляционного обжалования.