Кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации о признании незаконным порядка сокращения штатов

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Это документ, подаваемый работником в высшую судебную инстанцию для пересмотра решений районного, апелляционного и кассационного судов по делу о незаконном увольнении по сокращению штата. Кассационная жалоба в Верховный суд РФ детально описывает суть и нарушения в процедуре сокращения штатов с целью добиться объективного пересмотра дела и защиты трудовых прав работника на высшем судебном уровне.

2. Ознакомьтесь с апелляционным определением суда. Внимательно изучите письменное постановление суда и мотивы, по которым высказывается позиция оспариваемого решения.  Определите, в чем конкретно Вы усматриваете нарушения или ошибки в оспариваемом судебном акте.

3. Соберите необходимые документы для подготовки письменной жалобы (копия решения суда первой инстанции, копия апелляционного определения, копии протоколов судебных заседаний, доказательства ошибочной позиции суда), документы по делу о сокращении штатов (трудовой договор, приказ о сокращении, приказ об исключении должности из штатного расписания (если есть), уведомления о сокращении и предложении альтернативных вакансий, другие материалы дела, подтверждающие нарушения порядка сокращения).  

4.  В жалобе излагается факт увольнения работника приказом (номер и дата приказа) по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работник считает, что порядок сокращения был нарушен и указывает на конкретные нарушения (отсутствие исключения сокращаемой должности из штатного расписания на дату увольнения, несоблюдение процедуры уведомления работника и сокращения, неправильное определение преимущественного права оставления на работе, игнорирование возможности перевода на другую вакантную должность, нарушение прав профсоюза при уведомлении и согласовании сокращения. Излагаются доводы о существенных нарушениях материального и процессуального права судебными инстанциями первой, апелляционной и кассационной инстанций, повлиявших на законность увольнения.

5. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решения нижестоящих судов, признать увольнение по сокращению незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

6. В судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации кассационная жалоба подается в срок, не превышающий трех месяцев со дня вынесения определения в окончательной форме кассационным судом общей юрисдикции, рассмотревшим кассационную жалобу по существу.

7. Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.

8. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

9. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
10.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
11. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
12.  Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
13. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
14. Кассационная жалоба подается непосредственно в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.
15.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.

Приказом № я был(а) уволен(а) с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников  .
Считая порядок сокращения штатов незаконным, я обратился(ась) в с исковым заявлением о признании незаконным порядка сокращения штатов, восстановлении меня на работе, оплате компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула в сумме рублей и возмещении морального вреда в сумме рублей.
Решением по делу № .
направлена апелляционная жалоба об отмене Решения по делу № .
Определением от .

направлена кассационная жалоба на Решение по делу № и (или) Определение от по делу № .
Суд установил, что .
Ссылаясь на эти обстоятельства, суд пришел к выводу о соблюдении Ответчиком установленного законом порядка увольнения.
Постановлением от   .
С выводами, изложенными в , согласиться нельзя, поскольку положенные в  обоснование обстоятельства, которые суд(ы) посчитал(и) установленными, являются недоказанными, вследствие чего судом(ами) вынесено(ы) судебный(е) акт(ы) с существенными нарушениями норм права.
При рассмотрении заявленных требований суд(ы) не принял(и) во внимание то обстоятельство, что .
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таким образом, очевидно, что при вынесении определения были существенно нарушены нормы права, что повлияло на исход дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 390.2, 390.3, 390.4, 390.5 ГПК РФ,

прошу:

1.    .

Приложение:

1.    копии кассационной жалобы в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле;
2.    заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу;
3.    письменные доказательства, подтверждающие доводы подателя жалобы;
4.    доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя.