Кассационные жалобы и отзывы на них

Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.

Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций (мирового и районного судов)

Кассационная жалоба подается в случае, если судебный приказ был вынесен с нарушением норм материального или процессуального права, и сторона желает его обжаловать в кассационном порядке.

Составление юридических документов с учетом всех требований законодательства.

Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Составление юридических документов с учетом всех требований законодательства.

Составление юридических документов с учетом всех требований законодательства.

Кассационная жалоба — это заявление в суд, которое оспаривает решение суда, уже вступившее в силу. Подать такую жалобу можно, когда уже пройдена апелляционная инстанция и есть серьёзные нарушения в процессе судопроизводства, которые повлияли на справедливость приговора.

Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.

Составление юридических документов с учетом всех требований законодательства.

Кассационная жалоба подается в случае, если сторона не согласна с решением, считает, что суд допустил существенные нарушения норм материального или процессуального права, и исчерпала возможности апелляционного обжалования.

Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций

Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.

Данная кассационная жалоба подается в Верховный суд РФ на судебные акты судов нижестоящих инстанций по выбору заявителя: - на решение суда первой инстанции, апелляционное определение апелляционного суда, на постановление суда кассационной инстанции; - апелляционное определение апелляционного суда, на постановление суда кассационной инстанции; - только на постановление суда кассационной инстанции.

Кассационная жалоба работника-истца в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций в связи с недостаточным размером взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.

Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.

Кассационная жалоба подается в суд в случае отказа судами нижестоящих инстанций о взыскании процентов по статье 395 ГК РФ в связи с неисполнением Коммерческим Банком обязательств по депозитному договору. Особенности: заявитель изначально взыскал сумму долга с Коммерческого Банка в рамках другого судебного процесса. Установленные обстоятельства в рамках первого судебного процесса имеют преюдициальное значение для данного спора - о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ. Таким образом, в доводах кассационной жалобы имеются ссылки на первый судебный процесс.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком на решение судов нижестоящих инстанций о восстановлении истца на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда.