Кассационная жалоба на вступивший в законную силу судебный приказ о взыскании обязательных платежей и санкций (административное судопроизводство)
Данная жалоба применяется, если при вынесении мировым судьей судебного приказа были существенно нарушены нормы материального права.
Я с вынесенным судебным приказом не согласен, поскольку Позиция подателя жалобы.
Из изложенного следует вывод о том, что при вынесении мировым судьей судебного приказа были существенно нарушены нормы Материальное/процессуальное право права. Без устранения указанных нарушений невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов должника.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 318-320 Кодекса административного судопроизводства РФ,
прошу:
1. Отменить судебный приказ от Дата судебного приказа о взыскании с ФИО должника в пользу Наименование взыскателя недоимки по Вид обязательного платежа в размере Сумма недоимки рублей, а также пени на недоимку по Вид обязательного платежа в размере Сумма пени рублей.
2. Прекратить производство по делу N Номер судебного дела .
Приложение:
1. Копия кассационной жалобы для взыскателя.
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
3. Заверенная мировым судьей копия судебного приказа.
4. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание жалобы.
| Текущая дата | Подпись | ФИО должника |
Ключевые слова
Похожие документы
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.