Отзыв на кассационную жалобу по делу о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Решением Суд первой инстанции от Дата решения суда заявленные мною исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Ответчик, не согласившись с решением суда, представил кассационную жалобу.
В кассационной жалобе ответчик просит решение Суд первой инстанции от Data Resheniya Pervoy Instancii, апелляционное определение от Дата апелляционного определения № Номер апелляционного определения отменить в части удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере Сумма морального вреда рублей, ссылаясь на недоказанность причинения нравственных страданий.
С доводами, изложенными в кассационной жалобе, не согласен по следующим основаниям.
При вынесении решения судом первой инстанции всесторонне и в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.
Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. № 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Факт незаконного увольнения в ходе судебного разбирательства установлен судом, я восстановлен на работе.
Ответчиком в кассационной жалобе данный факт не оспаривается, что доказывает виновность действий работодателя.
Кроме того, в вышеназванном постановлении Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание на то, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть в данном случае подчеркивается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.
Причиненный мне моральный вред связан с потерей работы, лишением средств к существованию и выражен в нравственных переживаниях, повлекших повреждение здоровья, что подтверждается: Подтверждение морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из объяснений истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных переживаниями по поводу незаконного увольнения с работы, лишения материального обеспечения. Доводы и объяснения истца нашли свое подтверждение доказательствами, имеющимисяв материалах дела.
Судом как доказательство, подтверждающее нравственные страдания и переживания истца, принята справка о состоянии здоровья.
Таким образом, суд, удовлетворяя мое требование о взыскании компенсации морального вреда, исходил из норм действующего законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса,
Решение Суд первой инстанции суда от Data Resheniya Pervoy Instancii, принятое по делу № Номер судебного дела, Определение Апелляционный суд от Дата апелляционного определения № Номер апелляционного определения оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Кассационная жалоба подается в Судебную коллегию Верховный суд РФ в случае, если работник считает, что увольнение по сокращению штата проведено с нарушением трудового законодательства, а решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций не устранили эти нарушения.
Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Данная кассационная жалоба подается в Верховный суд РФ на судебные акты судов нижестоящих инстанций по выбору заявителя: - на решение суда первой инстанции, апелляционное определение апелляционного суда, на постановление суда кассационной инстанции; - апелляционное определение апелляционного суда, на постановление суда кассационной инстанции; - только на постановление суда кассационной инстанции.