Отзыв на кассационную жалобу

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

Сделайте за меня Создать документ · 10 ₽

Для подготовки и подачи отзыва на кассационную жалобу необходимо выполнить следующие действия.

  1. Отзыв на кассационную жалобу — это процессуальный документ, в котором участник дела излагает свои возражения против доводов, приведенных в кассационной жалобе. Его цель — убедить суд кассационной инстанции в законности и обоснованности обжалуемых судебных актов и оставить их без изменения.

  2. Срок подачи отзыва определяется судом кассационной инстанции. Необходимо подготовить и направить отзыв в суд в установленный судом срок, чтобы суд успел ознакомиться с вашей позицией до рассмотрения дела.

  3. Документ должен содержать четкую структуру:

    • Наименование суда кассационной инстанции

    • Ваши данные (ФИО/наименование, процессуальный статус, адрес)

    • Данные лица, подавшего кассационную жалобу

    • Реквизиты обжалуемых судебных решений

    • Номер дела

    • Последовательный разбор доводов кассационной жалобы

    • Контраргументы против каждого довода жалобы

    • Ссылки на материалы дела и доказательства

  4. К отзыву необходимо приложить документы, подтверждающие вашу позицию:

    • Копии обжалуемых судебных актов

    • Документы, опровергающие доводы кассационной жалобы

    • Копии доказательств, имеющих значение для дела

    • Доверенность представителя (при необходимости)

  5. При заполнении отзыва указывайте точные реквизиты судебных актов, даты и номера документов. Ошибки могут затруднить рассмотрение ваших возражений.

  6. При указании данных других участников процесса используйте только достоверные сведения (ФИО, адреса, процессуальные статусы).

  7. В тексте шаблона указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей позиции.

  8. Документ оформляется по правилам гражданского судопроизводства — с указанием даты, подписи, полного наименования суда, сторон и дела.

  9. Отзыв подается в суд кассационной инстанции, который будет рассматривать жалобу.

  10. Перед подачей проверьте правильность заполнения всех данных в отзыве, а также логическую обоснованность возражений и соответствие их доводам кассационной жалобы.

  11. Проверьте состав и оформление приложений к отзыву. Прикладываются копии документов по числу лиц, участвующих в деле. Все копии должны быть четкими и читаемыми.

  12. Отзыв можно передать в суд несколькими способами:

    • Лично через канцелярию суда

    • Направить по почте заказным письмом с описью вложения

    • Подать через законного представителя

    • Воспользоваться электронными сервисами подачи документов в суд

В
 
Истец:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
 
Ответчик:
Зарегистрирован:
Тел:
Инн:
 
Номер дела:
 

 

 
      Решением от Истец был восстановлен в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула за период с по включительно.
   Определением от № вышеуказанное решение оставлено без изменения.
      Считаю вышеуказанные судебные акты справедливыми, а доводы Ответчика, изложенные в кассационной жалобе, неосостоятельными по следующим основаниям.
       Увольнение работника, в данном случае руководителя, должно производиться по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, а не на основании Федерального закона "Об акционерных обществах".
    Суд справедливо отметил, что Федеральный закон "Об акционерных обществах" самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора нужно руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
   Вывод суда о том, что Истец был уволен незаконно, построен на том, что в приказе об увольнении не указаны причины увольнения, а наличие в коллективе конфликта между Истцом и остальными работниками в качестве оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
   Кроме того, доводы представителя Ответчика о том, что Истец "являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях", никакими документами не подтверждены и являются голословными.
    Таким образом, суд должным образом исследовал все представленные мною доказательства и документы, представленные Ответчиком, и дал надлежащую оценку причинам увольнения Истца и вынес справедливое решение, удовлетворив исковые требования Истца.
    На основании изложенного,
 
прошу:

Решение по делу № от , Определение от № оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.

 

signature

Похожие документы

Кассационная жалоба на решение суда общей юрисдикции по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства

Кассационная жалоба подается в случае, если сторона не согласна с решением, считает, что суд допустил существенные нарушения норм материального или процессуального права, и исчерпала возможности апелляционного обжалования.

Подробнее Создать · 10 ₽

Отзыв на кассационную жалобу по трудовому спору в связи с незаконным увольнением

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком на решение судов нижестоящих инстанций о восстановлении истца на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Подробнее Создать · 10 ₽

Кассационная жалоба на решение суда по гражданскому делу

Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций

Подробнее Создать · 10 ₽