Отзыв на кассационную жалобу
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Увольнение работника, в данном случае руководителя, должно производиться по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, а не на основании Федерального закона "Об акционерных обществах".
Суд справедливо отметил, что Федеральный закон "Об акционерных обществах" самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора нужно руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вывод суда о том, что Истец был уволен незаконно, построен на том, что в приказе об увольнении не указаны причины увольнения, а наличие в коллективе конфликта между Истцом и остальными работниками в качестве оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Кроме того, доводы представителя Ответчика о том, что Истец "являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях", никакими документами не подтверждены и являются голословными.
Таким образом, суд должным образом исследовал все представленные мною доказательства и документы, представленные Ответчиком, и дал надлежащую оценку причинам увольнения Истца и вынес справедливое решение, удовлетворив исковые требования Истца.
На основании изложенного,
Решение Суд первой инстанции по делу № Номер судебного дела от Дата решения суда, Определение Апелляционный суд от Дата апелляционного определения № Номер апелляционного определения оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Кассационная жалоба подается в случае, если судебный приказ был вынесен с нарушением норм материального или процессуального права, и сторона желает его обжаловать в кассационном порядке.
Кассационная жалоба работодателя-ответчика в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации на судебные акты судов нижестоящих инстанций, если имеются основания полагать, что требования работника-истца о взыскании суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула были удовлетворены незаконно, в нарушение норм материального и процессуального права.
Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций (мирового и районного судов)