Отзыв на кассационную жалобу
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Увольнение работника, в данном случае руководителя, должно производиться по основаниям, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, а не на основании Федерального закона "Об акционерных обществах".
Суд справедливо отметил, что Федеральный закон "Об акционерных обществах" самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора нужно руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Вывод суда о том, что Истец был уволен незаконно, построен на том, что в приказе об увольнении не указаны причины увольнения, а наличие в коллективе конфликта между Истцом и остальными работниками в качестве оснований для увольнения трудовым законодательством не предусмотрено.
Кроме того, доводы представителя Ответчика о том, что Истец "являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях", никакими документами не подтверждены и являются голословными.
Таким образом, суд должным образом исследовал все представленные мною доказательства и документы, представленные Ответчиком, и дал надлежащую оценку причинам увольнения Истца и вынес справедливое решение, удовлетворив исковые требования Истца.
На основании изложенного,
Решение по делу № от , Определение от № оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Похожие документы
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.
Данная жалоба подается в случае несогласия с судебными актами первой и апелляционной инстанций (мирового и районного судов)
