работодатель

Данная жалоба подается работодателем на решение суда первой инстанции, удовлетворившее требование работника о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая. При этом, имеются основания полагать, что рассматриваемое событие не являлось несчастным случаем на производстве.

Заявление о приостановлении действия оспариваемого предписания государственного инспектора труда подается в суд, если работодатель не согласен с предписанием инспектора труда и просит приостановить его действие до рассмотрения дела по существу.

Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.

Это иск, который подается работником в суд для получения денежной компенсации физических и нравственных страданий, вызванных повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей.

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель по каким-либо причинам отказывается признавать факт трудовых отношений, либо если фактически трудовые функции выполняются систематически, но работодатель утверждает, что вы осуществляете работу в рамках гражданско-правового договора, и отказывается оформить, как работника

Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком (работодателем, акционерным обществом) на решение суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в восстановлении в должности руководителя с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.