Исковое заявление о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счет, взыскании компенсации морального вреда
Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Иск работника к работодателю, в котором содержится требование исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет. Иск направлен на правовую защиту работника от нарушения работодателем его права на своевременную и полную выплату заработной платы с соблюдением формы перечисления, указанной работником.
- Для иска о перечислении заработной платы на указанный банковский счет понадобятся следующие доказательства: письменное заявление работника работодателю с просьбой перечислять зарплату на конкретный банковский счет, в котором указаны полные реквизиты счета (ФИО, номер счета, банк, БИК) и дата подачи заявления. Это ключевой документ, подтверждающий право работника требовать выплату именно на этот счет. Документы, подтверждающие факт невыплаты либо неправильной выплаты заработной платы, например платежные ведомости, расчетные листки, выписки банка или бухгалтерские документы, из которых видно, что зарплата не была перечислена на указанный счет. Переписка между работником и работодателем по вопросу перечисления зарплаты, если она велась, а также иные доказательства того, что работодатель осведомлен о реквизитах и обязан их использовать. Для подтверждения морального вреда — факты и документы, подтверждающие негативные последствия нарушения (могут быть справки о состоянии здоровья, свидетельские показания, личное объяснение истца), хотя сам факт задержки и нарушения уже является основанием для компенсации морального вреда по судебной практике. Трудовой договор, коллективный договор или иные локальные акты, если они содержат условия о способе и порядке выплаты заработной платы.
- В иске указывается, что работник ранее направлял работодателю письменное заявление с просьбой перечислять заработную плату на указанный им банковский счет с указанием всех реквизитов счета (ФИО, номер счета, банк, БИК и др.). Такой способ перечисления заработной платы является законным и предусмотрен Трудовым кодексом РФ, а также трудовым или коллективным договором. Если работодатель не исполняет эту обязанность и не перечисляет зарплату на указанный счет, несмотря на законные требования работника, это является нарушением трудового законодательства и условий трудового договора. В иске также обосновывается необходимость возмещения морального вреда, который мог возникнуть у работника вследствие нарушения сроков, порядка и условий выплаты заработной платы. Причины морального вреда могут включать нравственные страдания, переживания, сложности в материальном обеспечении себя и семьи, стресс и другие негативные последствия, вызванные задержкой или неправильной выплатой зарплаты. В иске приводится оценка морального вреда, которую работник просит компенсировать в денежной форме.
- В просительной части иска работник требует: обязать работодателя выплатить невыплаченную заработную плату именно на указанный банковский счет по реквизитам, представленным работником. Компенсировать моральный вред в установленном судом размере за причинённые страдания и негативные последствия нарушения выплаты заработной платы.
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Иск подается в районный/городской суд по месту нахождения ответчика.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты государственной пошлины согласно статье 393 Трудового кодекса РФ и подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующим в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда/Госуслуги.
Я, ФИО работника, на основании трудового договора от Дата трудового договора занимаю в Наименование работодателя (далее - Ответчик) должность Наименование должности.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, право на замену кредитной организации, с помощью которой осуществляется перечисление на счет работника заработной платы, носит заявительный порядок.
data_obrascheniya_k__rabotodatelya я обратился(ась) к Ответчику с заявлением о перечислении причитающейся мне заработной платы на мой банковский счет, открытый в Наименование кредитной организации, указав все необходимые для осуществления перевода денежных средств платежные реквизиты. Ответчик письмом от Число, месяц, год сообщил об отказе в перечислении причитающейся мне заработной платы на мой банковский счет в Наименование кредитной организации в связи с тем, что Причины отказа в перечислении.
С момента заключения трудового договора и в связи с отказом Ответчика я вынужден(а) получать причитающуюся мне заработную плату наличными в кассе Ответчика, что для меня неудобно, поскольку требует значительных временных затрат, а именно Opisanie Neudobstv.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Бездействиями Ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в Описание морального вреда, что подтверждается Подтверждение морального вреда.
В целях примирения сторон Указать сведения о предпринятых действиях.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 237 ТК РФ, ст. 88, 94, 98, 100, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Обязать Наименование работодателя перечислять причитающуюся мне заработную плату на расчетный счет в Наименование кредитной организации.
2. Взыскать с Наименование работодателя в мою пользу компенсацию причиненного мне морального вреда в размере Сумма морального вреда прописью рублей.
3. Взыскать с Наименование работодателя в мою пользу Сумма суд. расходов прописью рублей в качестве возмещения расходов на оплату услуг представителя.
4. Взыскать с Наименование работодателя государственную пошлину.
Приложение:
1. доверенность и документы, подтверждающие наличие у представителя высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности, иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении.
Заявление подается работником для взыскания с работодателя среднемесячного дохода за период вынужденного простоя, произошедшего из-за задержки выплаты заработной платы