нарушение прав работника
6 элементsДокументы
Данная жалоба применяется, если обращение в государственную инспекцию труда не было рассмотрено
Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.
Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.
Данное исковое заявление подается, если истец не согласен с применением работодателем к нему мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работнику не выплачивается ежемесячная премия
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.
Документы
Жалоба в прокуратуру на бездействие государственной инспекции труда при рассмотрении обращения
Данная жалоба применяется, если обращение в государственную инспекцию труда не было рассмотрено
Исковое заявление о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счет, взыскании компенсации морального вреда
Данный иск подается в суд, если работодатель отказывается перечислять заработную плату на банковский счет, указанный работником для выплаты.
Исковое заявление о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда (гражданское судопроизводство)
Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства
Исковое заявление об обжаловании действий работодателя по включению персональных данных в общедоступный справочник (от имени физического лица)
Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания
Данное исковое заявление подается, если истец не согласен с применением работодателем к нему мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работнику не выплачивается ежемесячная премия
Кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение об отказе в признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве
Данная кассационная жалоба подается работником-истцом на отказ судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований истца в возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, если имеются основания полагать, что суды нижестоящих инстанций при рассмотрении исковых требований не применили нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда.