трудовой спор

Заявление для обжалования решения государственной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Данная жалоба подается работником, в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам.

Заявление подается для взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы в упрощенном порядке через получение судебного приказа

Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении.

Заявление о приостановлении действия оспариваемого предписания государственного инспектора труда подается в суд, если работодатель не согласен с предписанием инспектора труда и просит приостановить его действие до рассмотрения дела по существу.

Данное заявление подается работником-истцом об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке в случае, если изначально исковое заявление было подано о восстановлении истца на работе, но в последствии между сторонами сложились неприязненные отношения, что будет являться препятствием для продолжения трудовых отношений.

Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства

Исковое заявление для подачи в суд работником, с которым неоднократно заключали срочные трудовые договоры на исполнение одной трудовой функции, с целью признания срочного трудового договора - договором, заключённым на неопределенный срок, взыскания суммы вынужденного прогула, морального вреда.

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Данная жалоба применяется если работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей. Однако имеются основания полагать, что суды первой и апелляционной инстанции, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.

Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба подана ответчиком на решение судов нижестоящих инстанций о восстановлении истца на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).

Данное ходатайство подается Работодателем, если Работник предъявил к нему иск позже установленного срока для его предъявления