Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору
Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).
Заполняйте только известные данные. Если информации нет — пропустите шаг или укажите временные данные (позже можно отредактировать).
Для подготовки и подачи данного ходатайства необходимо выполнить следующие действия.
- Ходатайство о применении сроков исковой давности — это процессуальный документ, с помощью которого ответчик (работник) просит суд применить нормы об исковой давности и отказать в удовлетворении требований работодателя из-за пропуска установленного законом срока.
- Документ должен содержать: наименование суда; данные об истце и ответчике; номер дела; краткое описание дела; указание на пропуск срока исковой давности работодателем; расчет сроков; доказательства осведомленности работодателя о нарушении прав; просьба о применении исковой давности; просьба об отказе в удовлетворении иска.
- Особое внимание следует обратить и указать в ходатайстве на: дату, когда работодатель должен был узнать о нарушении; дату подачи иска работодателем; расчет пропущенного срока.
- К ходатайству желательно приложить: документы, подтверждающие дату, когда работодатель должен был узнать о нарушении; копии всех документов для истца; доказательства направления копии ходатайства истцу.
- При заполнении шаблона ходатайства указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона ходатайства указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей просьбы суду.
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Ходатайство подается в суд, рассматривающий дело.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне ходатайства, склонения слов по падежам по тексту ходатайства.
- Проверьте по списку приложенные к ходатайству документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Можно передать лично, отправить почтой с уведомлением или через онлайн-сервис суда/Госуслуги.
В производстве суда находится гражданское дело № по трудовому спору о возмещении работником(ами) ущерба работодателю - Истцу, причиненного .
Истцом пропущен срок исковой давности на предъявление иска о возмещении ущерба. Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Между тем, исковое заявление работодателем подано позднее срока, определенного законодателем.
На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ прошу применить срок исковой давности и в рассмотрении иска о возмещении ущерба работодателю по существу отказать.
Похожие документы
Данное ходатайство подается Ответчиком, если истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел досудебный порядок урегулирования спора
Данное ходатайство применяется, если при подготовке дела к судебному разбирательству (во время судебного разбирательства) было установлено, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску.
Данное ходатайство применяется, если во время или после судебных прений будет установлено, что для правильного и всестороннего рассмотрения дела необходимо выяснить новые обстоятельства или исследовать новые доказательства.
