Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора
Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.
Я обратился(ась) к ответчику с целью трудоустройства.
Ответчик, ознакомившись с моим резюме и представленными документами, отказал мне в заключении трудового договора по следующим основаниям: Причина отказа в трудоустройстве.
Считаю, что отказ ответчика является необоснованным, не связанным с моими деловыми качествами, поскольку Обоснование позиции истца.
Таким образом, необоснованный отказ ответчика в заключении трудового договора является ограничением моих трудовых прав.
В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Признать отказ Ответчик в заключении трудового договора необоснованным.
2. Взыскать с Ответчик компенсацию морального вреда в размере Сумма морального вреда рублей.
Приложение:
1. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Данное заявление подается в случае не выплаты работодателем работнику всех сумм, причитающихся выплате работнику при увольнении. Если какая-либо из сумм (зарплата за все отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие) не выплачена в день увольнения или выплачена не в полном объеме, начинает течь срок для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.