Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора

Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.

Создать документ

Для подготовки и подачи в суд искового заявления о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора необходимо выполнить следующие действия.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:
- Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца)
- Копии документов об образовании, квалификации
- Копия резюме, направленного работодателю
- Доказательства направления отклика на вакансию (письмо, уведомление о доставке)
- Письменный отказ работодателя в заключении трудового договора (при наличии)
- Доказательства необоснованности отказа (переписка, свидетельские показания)
- Расчет требований о компенсации морального вреда
- Квитанция об оплате государственной пошлины
Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату обращения к работодателю, наименование вакансии, перечислите документы, представленные работодателю. Опишите полученный отказ и его форму (устный, письменный). Обоснуйте необоснованность отказа, указав на соответствие ваших деловых качеств требованиям вакансии. Приведите доказательства дискриминационного характера отказа (если имеются).
При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (даты обращения, реквизиты вакансии, суммы требований).
При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес работодателя).
В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.
Иски о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора рассматриваются районными судами по месту нахождения ответчика.
Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.
Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к исковому заявлению.
Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика подготовьте комплекты копий.
Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.
Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.

Истец:

Зарегистрирован:

Тел:

Родился:

Паспорт:

Инн:

Ответчик:

Зарегистрирован:

Тел:

Инн:

Размер государственной пошлины:

В было размещено объявление (далее - ответчик) о наличии вакансии на должность , в котором перечислены квалификационные требования, указаны номер телефона и адрес электронной почты, предложено представить свое резюме.
Я обратился(ась) к ответчику с целью трудоустройства.
Ответчик, ознакомившись с моим резюме и представленными документами, отказал мне в заключении трудового договора по следующим основаниям: .
Считаю, что отказ ответчика является необоснованным, не связанным с моими деловыми качествами, поскольку .
Таким образом, необоснованный отказ ответчика в заключении трудового договора является ограничением моих трудовых прав.
В соответствии с положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Признать отказ в заключении трудового договора необоснованным.
2. Взыскать с компенсацию морального вреда в размере рублей.

Приложение:

1. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора

Похожие документы

Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

Мои чаты