Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В Наименование суда

Истец: Истец
Зарегистрирован: Зарегистрирован
Тел.: Телефон истца
Родился: Место и дата рожд. истца/ взыскателя
Паспорт: Паспорт истца
ИНН: ИНН истца

Ответчик: Ответчик
Зарегистрирован: Адрес ответчика
Тел.: Телефон ответчика

Сумма иска: Сумма иска (претензии/долга)

Название документа

Я работал(а) Должность/работа в Наименование работодателя с Дата начала работы. Приказом от Дата приказа об увольнении я уволен(а) по основанию: Основание увольнения. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: Обстоятельства неправомерности. С Дата прекращения работы я не работаю и не получаю заработную плату.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах, а обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поскольку увольнение произведено с нарушением закона, оно подлежит признанию незаконным, а я – восстановлению на прежней работе на основании ч. 1 ст. 394 ТК РФ.

В связи с незаконным увольнением я был(а) лишён(а) возможности трудиться, что в силу ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить мне материальный ущерб в виде неполученного заработка. В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Период с Дата прекращения работы по день восстановления на работе является временем вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2), оплата которого производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за указанный период. Кроме того, в соответствии со ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, незаконными действиями работодателя мне причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, стрессе, утрате уверенности в завтрашнем дне, невозможности содержать семью. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 суд вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причинённого любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав, и размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Однако обязанность работодателя по немедленной выплате денежных сумм законодательством прямо не установлена, в связи с чем прошу взыскать средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Процессуально иск подан в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ. На основании ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ я освобождён(а) от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 121, 139, 234, 237, 391, 393, 394, 396 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2,

ПРОШУ СУД:

1. Восстановить меня на работе Должность/работа в Наименование работодателя.

2. Взыскать с Наименование работодателя в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с Дата прекращения работы по день восстановления на работе.

3. Взыскать с Наименование работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере, определяемом судом.

Приложение:

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Копия приказа о приёме на работу.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.

6. Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.

7. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

8. Документ, подтверждающий направление ответчику копии искового заявления и приложенных документов.