Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений
Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Дата заявления об увольнении мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Ответчик в добровольном порядке отказался принять заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку, ссылаясь на Причины отказа, в связи с чем я не имею возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке и вынужден(а) обратиться в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях Цели признания факта.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 66.1, 80 ТК РФ, ст. 131, 132, 264, 265 ГПК РФ,
1. Установить факт прекращения трудовых отношений между мной и Наименование организации;
2. Обязать Наименование организации внести запись в мою трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника
Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.