Главная / Каталог документов / Трудовые споры / Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений

Подается работником в суд для официального подтверждения факта прекращения трудового договора с работодателем и обязывает работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Создать документ

Для подготовки и подачи в суд искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений необходимо выполнить следующие действия.

1. Согласно ст. 66.1, 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, а в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об основании прекращения трудового договора. Уклонение работодателя от внесения записи в трудовую книжку является нарушением трудовых прав работника, препятствует дальнейшему трудоустройству и является основанием для обращения в суд.
2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:
  - Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца).
  - Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему.
  - Трудовая книжка (копия и оригинал для предъявления в суде).
  - Копии приказов о приеме на работу.
  - Документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений и дату прекращения работы (заявление об увольнении, служебные записки, расчетный листок, переписка с работодателем, включая электронную, свидетельские показания).
  - Письменная претензия (заявление) к работодателю с требованием внести запись и выдать трудовую книжку и доказательства ее направления (например, почтовое уведомление, опись вложения).
  - Ответ работодателя на претензию (при наличии) или доказательства его бездействия.
  - Квитанция об оплате государственной пошлины (по спорам, связанным с нарушением трудовых прав, истцы освобождаются от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату приема на работу, должность, наименование организации-работодателя. Подробно опишите дату и обстоятельства прекращения трудовых отношений (по какому основанию, по чьей инициативе). Укажите, что работодатель не оформил ваше увольнение надлежащим образом и не внес соответствующую запись в трудовую книжку. Опишите, что вы обращались к работодателю с требованием внести запись, но получили отказ или не получили ответа. Четко сформулируйте, какие именно действия вы требуете от ответчика (установить факт прекращения трудовых отношений с конкретной даты, обязать внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки).
4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (реквизиты приказов, даты приема и увольнения, даты ваших обращений к работодателю).
5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес организации-работодателя).
6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.
7. Иски по трудовым спорам, за исключением исков о восстановлении на работе, предъявляются в районный суд по месту нахождения ответчика (организации-работодателя) или по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).
8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.
9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по спорам, связанным с нарушением трудовых прав, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. В заявлении необходимо указать на это основание.
10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). Для ответчика подготовьте комплекты копий.
11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику (организации-работодателю). Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.
12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.

Истец:

Зарегистрирован:

Тел:

Родился:

Паспорт:

Инн:

Ответчик:

Зарегистрирован:

Тел:

Инн:

В период с по я на основании договора N осуществлял(а) трудовую деятельность в должности в (далее - ответчик), расположенной: .
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
мною подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Ответчик в добровольном порядке отказался принять заявление и внести соответствующую запись в трудовую книжку, ссылаясь на , в связи с чем я не имею возможности признать факт прекращения трудовых отношений с ответчиком во внесудебном порядке и вынужден(а) обратиться в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Признание факта прекращения трудовых отношений с ответчиком необходимо в целях .
На основании изложенного, руководствуясь ст. 66.1, 80 ТК РФ, ст. 131, 132, 264, 265 ГПК РФ,

прошу:

1. Установить факт прекращения трудовых отношений между мной и ;
2. Обязать внести запись в мою трудовую книжку о прекращении трудовых отношений.

Приложение:

1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

Похожие документы

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы

Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула

Мои чаты