Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений

Для подготовки и подачи в суд искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений необходимо выполнить следующие действия.

1. 1. Согласно ст. 66.1, 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, а в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об основании прекращения трудового договора. Уклонение работодателя от внесения записи в трудовую книжку является нарушением трудовых прав работника, препятствует дальнейшему трудоустройству и является основанием для обращения в суд.

   2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:

      • Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца).

      • Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему.

      • Трудовая книжка (копия и оригинал для предъявления в суде).

      • Копии приказов о приеме на работу.

      • Документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений и дату прекращения работы (заявление об увольнении, служебные записки, расчетный листок, переписка с работодателем, включая электронную, свидетельские показания).

      • Письменная претензия (заявление) к работодателю с требованием внести запись и выдать трудовую книжку и доказательства ее направления (например, почтовое уведомление, опись вложения).

      • Ответ работодателя на претензию (при наличии) или доказательства его бездействия.

      • Квитанция об оплате государственной пошлины (по спорам, связанным с нарушением трудовых прав, истцы освобождаются от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

   3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату приема на работу, должность, наименование организации-работодателя. Подробно опишите дату и обстоятельства прекращения трудовых отношений (по какому основанию, по чьей инициативе). Укажите, что работодатель не оформил ваше увольнение надлежащим образом и не внес соответствующую запись в трудовую книжку. Опишите, что вы обращались к работодателю с требованием внести запись, но получили отказ или не получили ответа. Четко сформулируйте, какие именно действия вы требуете от ответчика (установить факт прекращения трудовых отношений с конкретной даты, обязать внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки).

   4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (реквизиты приказов, даты приема и увольнения, даты ваших обращений к работодателю).

   5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес организации-работодателя).

   6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.

   7. Иски по трудовым спорам, за исключением исков о восстановлении на работе, предъявляются в районный суд по месту нахождения ответчика (организации-работодателя) или по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

   8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.

   9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по спорам, связанным с нарушением трудовых прав, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. В заявлении необходимо указать на это основание.

   10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). Для ответчика подготовьте комплекты копий.

   11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику (организации-работодателю). Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.

   12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.