трудовая книжка

Данное заявление подается работником-истцом об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке в случае, если изначально исковое заявление было подано о восстановлении истца на работе, но в последствии между сторонами сложились неприязненные отношения, что будет являться препятствием для продолжения трудовых отношений.

Данное исковое заявление подается в том случае, когда вам стало известно о том, что не все периоды учтены в трудовой стаж из-за ликвидации предприятия

Данный шаблон предназначен для обжалования в суде решения пенсионного органа об отказе во включении в специальный стаж периода работы с тяжелыми условиями труда по Списку N 2, если в трудовой книжке допущена ошибка в наименовании должности, но факт работы в льготной профессии подтверждается иными документами. Шаблон применяется для оспаривания отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости, когда ответчик не засчитал спорный период из-за несоответствия записи в трудовой книжке Списку N 2, однако работник фактически выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.

Данное исковое заявление применяется в случае, если в трудовой книжке была допущена ошибка в фамилии в связи с чем Фонд пенсионного и социального страхования не учел некоторые периоды работы при назначении страховой пенсии по старости

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Данное исковое заявление подается в суд работником в том случае, если факт трудовых отношений прекращен, но работодатель не вносит в трудовую книжку запись об этом

Данное исковое заявление подается в том случае, если работодатель по каким-либо причинам отказывается признавать факт трудовых отношений, либо если фактически трудовые функции выполняются систематически, но работодатель утверждает, что вы осуществляете работу в рамках гражданско-правового договора, и отказывается оформить, как работника