Исковое заявление о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм

   С Дата начала работы истец работает в Наименование работодателя (далее - Ответчик, Работодатель) Профессия/должность. Работа носит постоянный характер, однако Работодатель не оформляет с истцом трудовые отношения, а ежегодно продлевает гражданско-правовой договор на оказание услуг, заключенный сторонами Дата гражданско-правового договора.

     Дата несчастного случая в результате несчастного случая, произошедшего с истцом на рабочем месте, Последствия несчастного случая. В результате мне был поставлен диагноз - diagnoz.
      Продолжительность временной нетрудоспособности составила Продолжительность нетрудоспособности дней. 
Работодатель отказал истцу в выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере Сумма утраченного заработка (расчет к исковому заявлению прилагается), сославшись на то, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения и случай истца не может быть квалифицирован как страховой несчастный случай на производстве.
     Руководствуясь п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73, истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о расследовании произошедшего с ним несчастного случая.
   В ходе расследования государственной инспекцией труда были подтверждены сведения, дающие достаточные основания полагать, что договором гражданско-правового характера, заключенным между истцом и Ответчиком, фактически регулировались трудовые отношения. По заключению государственного инспектора труда от Дата заключения инспекции труда имел место несчастный случай на производстве по вине работодателя. По факту проверки было вынесено предписание, обязывающее Работодателя оформить акт о расследовании несчастного случая на производстве.

    Размер компенсации причиненного мне незаконными действиями работодателя морального вреда составляет, по моему мнению, Сумма морального вреда (руб.) рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По судебным делам по трудовым спорам суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

   Истцом была направлена в адрес Ответчика претензия с требованием о признании фактически сложившихся отношения - трудовыми, заключить трудовой договор и выплатить сумму утраченного заработка за период временной нетрудоспособности. На сегодняшний день Ответчик не отреагировал на претнзию истца.

            На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 391 - 393, 395 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком по гражданско-правовому договору от Дата гражданско-правового договора, трудовыми;
2. Установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место с истцом Дата несчастного случая;
3. Взыскать утраченный заработок за период временной нетрудоспособности Продолжительность нетрудоспособности дней, в размере Сумма утраченного заработка руб. и компенсацию морального вреда в размере Сумма морального вреда (руб.) руб.

Приложение:

1. Документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
2. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3. Расчет взыскиваемой денежной суммы;
4.уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5. копия гражданско-правового договора;

6. копия заключения государственного инспектора труда;

7. заключение врача о диагнозе;

8. иные документы.