Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.
В соответствии с п. Трудового договора от (или Должностной инструкции , утвержденной na ) в мои должностные обязанности входило: .
В период моей работы в должности на нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С я был уволен по основаниям, предусмотренным п. ст. ТК РФ согласно Приказу № от (по ).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали (или не выдали). , т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: .
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне при увольнении , мой заработок за последние месяцев составил рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Восстановить меня на работе в , в должности .
2. Взыскать с в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с по день восстановления на работе в сумме рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
[];
[].
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[ , ];
[ , ].
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. расчет взыскиваемой денежной суммы;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
Похожие документы
Заявление подается в суд для официального подтверждения факта невыплаты пособия по временной нетрудоспособности и последующего взыскания средств.
Данное исковое заявление подается в суд, если необходимо обязать работодателя предоставить рабочее место и выплатить заработную плату после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: увольнение бухгалтера, не связанного с обслуживанием денежных и товарных ценностей, по основанию утраты доверия за совершение виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей.
