Документ № 404
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.
В Sud Name
Истец: Истец
Зарегистрирован: Зарегистрирован
Тел: Телефон истца
Родился: Место и дата рожд. истца/ взыскателя
Паспорт: Паспорт истца
Инн: ИНН истца
Ответчик: Ответчик
Зарегистрирован: Адрес ответчика
Тел: Телефон ответчика
Инн: ИНН ответчика
Document Name
Дата приема на работу я был принят на работу в Полное наименование предприятия на должность Наименование должности.
В соответствии с п. Пункт трудового договора Трудового договора от Дата трудового договора (или Должностной инструкции Наименование должности истца, утвержденной na Краткое наименование работодателя Дата утверждения инструкции) в мои должностные обязанности входило: Перечень должностных обязанностей.
В период моей работы в должности Наименование должности на Краткое наименование работодателя нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С Дата увольнения я был уволен по основаниям, предусмотренным п. Пункт ТК РФ ст. Статья ТК РФ ТК РФ согласно Приказу № Номер приказа об увольнении от Дата приказа об увольнении (по Основания увольнения из приказа).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен Дата ознакомления с приказом (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали Дата выдачи трудовой (или не выдали). Дата расчета, т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере Сумма расчета прописью рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: Мотивы незаконности увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне Краткое наименование работодателя при увольнении Дата увольнения, мой заработок за последние Количество месяцев месяцев составил Сумма заработка за период прописью рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с Дата увольнения по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере Сумма среднемесячного заработка прописью рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в Сумма морального вреда прописью рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
В соответствии с п. Пункт трудового договора Трудового договора от Дата трудового договора (или Должностной инструкции Наименование должности истца, утвержденной na Краткое наименование работодателя Дата утверждения инструкции) в мои должностные обязанности входило: Перечень должностных обязанностей.
В период моей работы в должности Наименование должности на Краткое наименование работодателя нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С Дата увольнения я был уволен по основаниям, предусмотренным п. Пункт ТК РФ ст. Статья ТК РФ ТК РФ согласно Приказу № Номер приказа об увольнении от Дата приказа об увольнении (по Основания увольнения из приказа).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен Дата ознакомления с приказом (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали Дата выдачи трудовой (или не выдали). Дата расчета, т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере Сумма расчета прописью рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: Мотивы незаконности увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне Краткое наименование работодателя при увольнении Дата увольнения, мой заработок за последние Количество месяцев месяцев составил Сумма заработка за период прописью рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с Дата увольнения по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере Сумма среднемесячного заработка прописью рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в Сумма морального вреда прописью рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Восстановить меня на работе в Краткое наименование работодателя, Наименование структурного подразделения в должности Наименование должности.
2. Взыскать с Краткое наименование работодателя в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата увольнения по день восстановления на работе в сумме Сумма среднего заработка за прогул прописью рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с Краткое наименование работодателя в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере Сумма морального вреда прописью рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
[Перечень истребуемых документов];
[Перечень истребуемых документов].
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[ ФИО свидетеля, Адрес свидетеля];
[ ФИО свидетеля, Адрес свидетеля].
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. расчет взыскиваемой денежной суммы;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
подать иск
моральный вред
взыскание зарплаты
нарушение трудовых прав
компенсация морального вреда
незаконное увольнение
восстановить в должности
восстановление на работе
трудовые споры
увольнение
восстановление прав работника
защита трудовых прав
трудовое законодательство
претензии к работодателю
получить компенсацию
вернуть зарплату
средний заработок
уволили
работодатель виноват
заявление о восстановлении на работе
как восстановиться на работе
работа после увольнения
вернуть работу
иск о восстановлении на работе
судебные иски по увольнению
вынужденный прогул
компенсация за прогул
моральный ущерб от увольнения
документы для восстановления на работе
Похожие документы
Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Данное заявление подается работником работодателю, если работодателем был излишне удержан налог на доходы физических лиц из дохода работника
Заявление подается для получения возмещения стоимости проезда к месту отпуска и обратно в случае, если работодатель бюджетная организация, расположенная в района Крайнего Севера или приравненных к ним