Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Данный иск подается в случае, когда работодатель незаконно уволил работника. Работник желает восстановиться в должности и требует выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула
В соответствии с положениями Трудового договора от Дата трудового договора (или Должностной инструкции) в мои должностные обязанности входило: Перечень должностных обязанностей.
В период моей работы замечаний в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С Дата увольнения я был уволен по основаниям, предусмотренным п. Пункт ТК РФ ст. Статья ТК РФ ТК РФ согласно Приказу № Номер приказа об увольнении от Дата приказа об увольнении.
С Приказом об увольнении я был ознакомлен Дата ознакомления с приказом (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали Дата выдачи трудовой (или не выдали). Дата расчета, т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: Мотивы незаконности увольнения.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с Дата увольнения по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере Сумма среднемесячного заработка прописью рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в Сумма морального вреда прописью рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в Краткое наименование работодателя в должности Наименование должности.
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с Дата увольнения по день восстановления на работе в сумме Сумма среднего заработка за прогул прописью рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с Краткое наименование работодателя в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере Сумма морального вреда прописью рублей.
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца (если представитель участвует в деле);
2. документы, подтверждающие факт обращения для урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. расчет взыскиваемой денежной суммы;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
| Текущая дата | Подпись | Истец |
Ключевые слова
Похожие документы
Данное исковое заявление подается в том случае, если работник обратился к работодателю с заявлением о выдаче справки, подтверждающей особый характер работы (вредные условия), но работодатель такую справку не выдал. Справка необходима для исчисления страхового стажа при назначении пенсии.
Данное исковое заявление подается медицинским работником, если работодатель необоснованно отказал работнику в установлении ему специальной социальной выплаты и включении его в реестр медицинских работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты.
Данный иск применяется когда работник не выполнил обязанность по отработке у работодателя определенного периода после обучения по ученическому договору. Ученический договор — это соглашение между работодателем и сотрудником (или соискателем), по которому компания обязуется оплатить обучение работника, а тот, в свою очередь, обязуется отработать определённый период после получения новых знаний.