Административное исковое заявление о признании незаконным решения аттестационной комиссии
Данное исковое заявление применяется, если аттестация истца (муниципального служащего) проведена неполномочной аттестационной комиссией, сформированной с нарушением порядка, установленного локальным нормативным актом, без соблюдения требований Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Документ, с помощью которого гражданин или организация оспаривают решение комиссии, которое, по их мнению, нарушает их права, свободы или законные интересы. Такое заявление подаётся в суд в рамках Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ) и может касаться различных сфер деятельности, например, аттестации педагогических работников, экспертов, государственных или муниципальных служащих.
- Срок для подачи заявления об оспаривании результатов аттестации, которые повлекли увольнение, составляют один месяц с момента вручения трудовой книжки.
-
Основаниями для оспаривания могут быть:
- нарушения процедуры проведения аттестации (например, недостаточное информирование заявителя, отсутствие возможности представить свои доводы);
- несоответствие решения установленным критериям и требованиям законодательства;
- превышение полномочий комиссией или необоснованный отказ в присвоении звания/категории;
- конфликт интересов среди членов комиссии.
- Укажите наименование суда, в который подаётся иск; данные административного истца (ФИО, адрес, паспорт (для физ. лиц), ИНН, контактные данные); данные административного ответчика (наименование комиссии, её адрес); Обстоятельства дела: Укажите, что вы оспариваете решение аттестационной комиссии, которое, по вашему мнению, нарушает ваши права, свободы или законные интересы. Укажите дату, номер и содержание оспариваемого решения. Описание процедуры аттестации: изложите, как проходила аттестация, были ли нарушены процедурные нормы (например, отсутствие уведомления о дате заседания, нарушение порядка голосования, неучёт ваших доводов и т. д.). Причины, по которым решение считается незаконным: например, несоответствие решения критериям аттестации, превышение полномочий комиссии, нарушение законодательства о труде или специфичных нормативных актов, регулирующих деятельность комиссии.
- Требование к суду: признать решение незаконным, обязать комиссию пересмотреть материалы.
- Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления: уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим участникам дела копий заявления и приложенных документов; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; документ, подтверждающий наличие высшего юридического образования у гражданина-истца, если он намерен лично вести дело; доверенность или иные документы, удостоверяющие полномочия представителя, а также документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования, если заявление подаётся через представителя; копия оспариваемого решения аттестационной комиссии; протоколы заседаний комиссии, если они доступны; документы, подтверждающие ваши профессиональные достижения, характеристики, трудовые договоры и другие материалы, опровергающие выводы комиссии; доказательства нарушений процедуры аттестации (например, письма, уведомления, свидетельские показания); другие документы, подтверждающие соблюдение вами условий, предъявляемых к аттестации.
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных ответчика, укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование юр. лица; адрес регистрации/проживания; номер телефона; ИНН и др.)
- В тексте шаблона искового заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Иск подается в районный суд по месту нахождения органа, принявшего оспариваемое решение.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Расчет госпошлины производится автоматически. Оплатите государственную пошлину удобным для вас спосбом и приложите квитанцию об оплате в качестве приложения к исковому заявлению.
- Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов другим лицам, участвующих в деле (ответчику/третьим лицам). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд. Обязательно сохраните оригиналы почтовых квитанций для предъявления суду (в случае необходимости).
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.
В
Истец:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
Ответчик:
Зарегистрирован:
Тел:
Инн:
Цена иска:
Размер государственной пошлины:
Административный истец был принят на должность муниципальной службы .
По результатам аттестации было установлено несоответствие истца занимаемой должности муниципальной службы, а именно: .
истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация определена как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено обязательное проведение аттестации муниципального служащего раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации принимаются решения о повышении по службе, поощрении или увольнении с муниципальной службы.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно положениям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
С решением аттестационной комиссии и своим увольнением истец не согласен, считаем, что аттестация истца проведена неполномочной аттестационной комиссией, поскольку аттестационная комиссия была сформирована с нарушением порядка, установленного , при проведении аттестации не были соблюдены требования Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а именно: .
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 Ν 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно иметь место именно по причине недостаточной квалификации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь гл. 22 КАС РФ,
По результатам аттестации было установлено несоответствие истца занимаемой должности муниципальной службы, а именно: .
истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация определена как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено обязательное проведение аттестации муниципального служащего раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. По результатам аттестации принимаются решения о повышении по службе, поощрении или увольнении с муниципальной службы.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно положениям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
С решением аттестационной комиссии и своим увольнением истец не согласен, считаем, что аттестация истца проведена неполномочной аттестационной комиссией, поскольку аттестационная комиссия была сформирована с нарушением порядка, установленного , при проведении аттестации не были соблюдены требования Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а именно: .
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 Ν 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно иметь место именно по причине недостаточной квалификации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь гл. 22 КАС РФ,
прошу:
1. Признать решение аттестационной комиссии от о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации незаконным.
Приложение:
1. уведомления о вручении или иные документы, подтверждающие вручение другим лицам, участвующим в деле, направленных в соответствии с частью 7 статьи 125 настоящего Кодекса копий административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют.
2. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере либо право на получение льготы по уплате государственной пошлины, или ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины с приложением документов, свидетельствующих о наличии оснований для этого;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых административный истец основывает свои требования, при условии, что административный истец по данной категории административных дел не освобожден от доказывания каких-либо из этих обстоятельств;
4. документ, подтверждающий наличие высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности у гражданина, который является административным истцом и намерен лично вести административное дело, по которому настоящим Кодексом предусмотрено обязательное участие представителя;
5. доверенность или иные документы, удостоверяющие полномочия представителя административного истца, документ, подтверждающий наличие у представителя высшего юридического образования или ученой степени по юридической специальности, если административное исковое заявление подано представителем;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются;
| signature |
Похожие документы
Заявление подается в случае, если Ваши права были нарушены действиями должностных лиц
Заявление применяется для признания незаконным решения военного комиссариата об установлении временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке, при наличии уважительных причин неявки.
Это заявление в суд, которым гражданин оспаривает отказ призывной комиссии удовлетворить его заявление о замене обязательной военной службы на альтернативную гражданскую службу. Основная цель иска — защитить право гражданина на прохождение альтернативной гражданской службы, если его убеждения не позволяют проходить военную службу, и отменить незаконный отказ призывной комиссии.