Апелляционная жалоба на решение суда об отказе в признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве
Данная жалоба подается, если работодатель отказал работнику в выдаче акта о несчастном случае на производстве, а суд первой инстанции при рассмотрении исковых требований работника не применил нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда, порядок допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.
Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.
- Это процессуальный документ, с помощью которого истец оспаривает решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований к работодателю о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на ответчика обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве, считая его незаконным, необоснованным или нарушающим их права и законные интересы. Апелляционная жалоба направляется для пересмотра дела в вышестоящий суд, который проверяет законность и обоснованность принятого решения.
- Ознакомьтесь с решением суда первой инстанции. Внимательно изучите письменное постановление суда и мотивы, по которым высказывается позиция оспариваемого решения. Определите, в чем конкретно Вы усматриваете нарушения или ошибки в оспариваемом судебном акте.
- Изучите необходимые документы для подготовки письменной жалобы, имеющиеся в материалах дела (копия решения суда первой инстанции, копии протоколов судебных заседаний, медицинские заключения о характере и степени тяжести повреждений, свидетельские показания очевидцев происшествия, доказательства исполнения трудовых обязанностей в момент происшествия, документы работодателя, подтверждающие характер работы, материалы расследования несчастного случая, письменные объяснения участников происшествия).
- Укажите наименование суда, вынесшего решение, дату решения. Укажите почему вы не согласны с вынесенным судебным актом, к примеру: нарушение процедуры расследования: неправильное оформление материалов расследования, нарушение сроков проведения расследования, неполное исследование обстоятельств происшествия; квалификация события: несоответствие выводов суда положениям ст. 227 ТК РФ, игнорирование факта исполнения трудовых обязанностей, неправильное определение связи события с производственной деятельностью. Укажите общие обстоятельства дела: дата и номер трудового договора, должность, период лечения в результате несчастного случая, диагноз и наименование мед. учреждения, поставившего диагноз. Дата обращения к работодателю; мотивы, по которым работодатель отказал в выдаче акта о несчастном случае на производстве.
- Подготовьте аргументацию для подачи жалобы — в тексте следует детально указать конкретные основания для отмены или изменения решения суда (нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права судом при рассмотрении дела и принятии решения, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам, нарушение принципа состязательности сторон и недостаточная мотивировка судебного решения). Изложите свои требования чётко и последовательно, приводите конкретные ссылки на законы и нормативные акты, перечислите документы, на которые Вы ссылаетесь в жалобе.
- В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решение полностью или частично, изменить его, принять новый судебный акт.
- Апелляционная жалоба должна быть подана в течение одного месяца (30 календарных дней) с даты вынесения решения в окончательной форме. Этот срок исчисляется с момента вручения или направления копии решения сторонам.
- При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
- Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). По общему правилу в суд апелляционной инстанции не принимает новые доказательства, которые не были исследованы судом первой инстанции. Однако в исключительных случаях новые доказательства принимаются судом апелляционной инстанции при одновременном соблюдении следующих условий: лицо, представляющее доказательства, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции, суд признает указанные причины уважительными.
- Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
- Истец - заявитель жалобы освобожден от уплаты госпошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
- Апелляционная жалоба подается в суд, рассматривающий дело (суд первой инстанции).
- Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда.
В
Истец:
Зарегистрирован:
Тел:
Родился:
Паспорт:
Инн:
Ответчик:
Зарегистрирован:
Тел:
Место рождения:
Паспорт:
Инн:
Дело: №
Решением от по делу № в удовлетворении моих исковых требований к работодателю (Ответчик) о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на ответчика обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве отказано в полном объеме.
С указанным решением суда я не согласен, полагаю, что данное решение суда нарушает мои права и законные интересы и подлежит отмене по следующим основаниям: , что подтверждается .
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац 4 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (часть 3 статьи 209 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Конкретный перечень обязательств работодателя в области охраны труда определен в части 3 статьи 214 ТК РФ.
В силу статьи 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы 2 и 4 названной статьи).
Статьей 216.1 ТК РФ предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение.
между мной и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым я принят на работу по профессии/на должность .
В результате произошедшего несчастного случая с по я находился на лечении в , диагноз: diagnoz. Данное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности.
я обратился к ответчику о предоставлении акта о несчастном случае на производстве.
Однако работодатель отказал мне, сославшись на то, что , акт о несчастном случае на производстве не составлял.
Отказав мне в выдаче акта о несчастном случае на производстве, работодатель нарушил мои права и законные интересы.
Суд первой инстанции при рассмотрении моих исковых требований нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда, порядок допуска работника к выполнению трудовых обязанностей, не применил.
Вследствие этого суд первой инстанции не выяснил и не установил, были ли выполнены работодателем по отношению ко мне обязанности в области охраны труда, а именно: .
Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 226-231 главы 36.1 ТК РФ.
Расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 ТК РФ).
Перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая, предусмотрен частью 3 статьи 227 ТК РФ.
Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или не связанного с производством предоставлено комиссии, которую формирует работодатель для проведения расследования (статьи 229, 229.2 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан в установленный названным Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в названном Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1 названного Кодекса.
Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных названным Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
В силу статьи 230 ТК РФ акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (абзац 4 статьи 230 ТК РФ).
Таким образом, в силу приведенных выше норм надлежащим и допустимым доказательством, устанавливающим обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также лиц, в результате виновных действий (бездействия) которых произошел несчастный случай, является акт о несчастном случае на производстве, составленный по результатам расследования несчастного случая.
На основании статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Принятое судом первой инстанции решение противоречит требованиям закона и нарушает мои права, лишая меня возможности получения полагающихся мне социальных гарантий, поскольку работодатель отказался от проведения расследования, не создал комиссию, не известил в силу статьи 228 ТК РФ о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ.
С указанным решением суда я не согласен, полагаю, что данное решение суда нарушает мои права и законные интересы и подлежит отмене по следующим основаниям: , что подтверждается .
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац 4 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (часть 3 статьи 209 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Конкретный перечень обязательств работодателя в области охраны труда определен в части 3 статьи 214 ТК РФ.
В силу статьи 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы 2 и 4 названной статьи).
Статьей 216.1 ТК РФ предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение.
между мной и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым я принят на работу по профессии/на должность .
В результате произошедшего несчастного случая с по я находился на лечении в , диагноз: diagnoz. Данное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности.
я обратился к ответчику о предоставлении акта о несчастном случае на производстве.
Однако работодатель отказал мне, сославшись на то, что , акт о несчастном случае на производстве не составлял.
Отказав мне в выдаче акта о несчастном случае на производстве, работодатель нарушил мои права и законные интересы.
Суд первой инстанции при рассмотрении моих исковых требований нормы права, регламентирующие обязанности работодателя и права работника в области охраны труда, обеспечение прав работника на охрану труда, порядок допуска работника к выполнению трудовых обязанностей, не применил.
Вследствие этого суд первой инстанции не выяснил и не установил, были ли выполнены работодателем по отношению ко мне обязанности в области охраны труда, а именно: .
Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 226-231 главы 36.1 ТК РФ.
Расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 ТК РФ).
Перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая, предусмотрен частью 3 статьи 227 ТК РФ.
Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или не связанного с производством предоставлено комиссии, которую формирует работодатель для проведения расследования (статьи 229, 229.2 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве. В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан в установленный названным Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в названном Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1 названного Кодекса.
Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
В соответствии со статьей 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных названным Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
В силу статьи 230 ТК РФ акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве (абзац 4 статьи 230 ТК РФ).
Таким образом, в силу приведенных выше норм надлежащим и допустимым доказательством, устанавливающим обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также лиц, в результате виновных действий (бездействия) которых произошел несчастный случай, является акт о несчастном случае на производстве, составленный по результатам расследования несчастного случая.
На основании статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Принятое судом первой инстанции решение противоречит требованиям закона и нарушает мои права, лишая меня возможности получения полагающихся мне социальных гарантий, поскольку работодатель отказался от проведения расследования, не создал комиссию, не известил в силу статьи 228 ТК РФ о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 320, 322 ГПК РФ, прошу:
1. Решение от по делу № отменить и принять по делу новое решение.
Приложение:
1. доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя на подписание жалобы;
2. документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий апелляционной жалобы и приложенных к ней документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд апелляционной жалобы и приложенных к ней документов в электронном виде.
Похожие документы
Апелляционная жалоба на постановление суда об отказе в восстановлении пропущенного срока обжалования
Данная жалоба подается, если суд посчитал причины пропуска срока обжалования приговора суда неуважительными.
Данный отзыв подается Ответчиком на апелляционную жалобу супруги(га), если решением суда первой инстанции спорная квартира была исключена из списка совместно нажитого имущества и в разделе отказано по причине получения спорной квартиры Ответчиком в порядке приватизации в личную собственность. Супруг (а) - Истец с данным решением не согласен(а).
Заявление подается в случае несогласия с решением суда о недобровольной госпитализации гражданина в психиатрический стационар.
