доступ к персональным данным

Данный иск подается работником, чьи личные данные (например, паспортные данные, адрес, СНИЛС), переданные работодателю при трудоустройстве, были размещены этим же работодателем в общедоступном справочнике (внутреннем или внешнем) без письменного согласия работника. Он применяется в ситуации, когда работодатель отказывается в добровольном порядке удалить эти сведения из открытого доступа после получения письменной претензии работника. Цель иска — принудительно удалить персональные данные из публичного источника и взыскать с компании компенсацию морального вреда за нарушение права на конфиденциальность частной жизни.

Данное ходатайство применяется, если вынесенный судебный акт был размещен в сети интернет без обезличивания персональных данных