обжалование в кассационной инстанции
4 элементsДокументы
Жалоба подаётся, если заявитель не согласен с определением арбитражного суда первой инстанции, отказавшего в отмене решения МКАС, или с постановлением апелляционного суда, оставившего это определение без изменения.
Арбитражный суд: Данная жалоба применяется с целью обжалования решения арбитражного суда и постановления арбитражного апелляционного суда.
Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.
Документы
Кассационная жалоба на определение арбитражного суда, принятое по заявлению об отмене решения Международного коммерческого арбитражного суда при Торгово-промышленной палате Российской Федерации
Жалоба подаётся, если заявитель не согласен с определением арбитражного суда первой инстанции, отказавшего в отмене решения МКАС, или с постановлением апелляционного суда, оставившего это определение без изменения.
Кассационная жалоба на решение арбитражного суда первой инстанции и постановление арбитражного апелляционного суда
Арбитражный суд: Данная жалоба применяется с целью обжалования решения арбитражного суда и постановления арбитражного апелляционного суда.
Кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве
Кассационная жалоба подается работодателем-ответчиком на судебные акты первой и апелляционной инстанций, удовлетворившие требования работника-истца о признании несчастного случая связанным с производством. Жалоба подается в связи с наличием оснований полагать, что несчастный случай с работником произошел не на территории работодателя, не в рабочее время и не связан с выполнением работником своих трудовых обязанностей.